在审定培训评估方案时,评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
只有确定培训评估形式,才能设计出合理的培训评估方案。
多选题按照培训评估的主体划分,培训评估方案的设计可分为()。A以学员为主体的评估方案B以培训组织单位为主体的评估方案C诊断性评估方案D形成性评估方案E以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案
按照培训评估的主体划分,培训评估方案的设计可分为()。A、以学员为主体的评估方案B、以培训组织单位为主体的评估方案C、诊断性评估方案D、形成性评估方案E、以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案
判断题对培训评估方案进行审定的具体要素为:一致性、目标性、完备性、可行性。A 对B 错
多选题影响培训评估方案质量的因素主要有:()。A培训评估方案的针对性和全面性 B培训评估人员构成的合理性 C选择方法、时间安排的科学性 D方案设计这个人的特征 E评估所需相关物质保障的合理性
在审定培训评估方案时,对评估指标体系的审定要素有()。A、完备性B、可行住C、一致性D、可比较性E、可操作性
判断题在审定培训评估方案时,评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。A 对B 错
简述员工培训评估的概念和基本原则,企业员工培训评估体系的构成,总体设计的内容,员工培训评估方案的设计与实施,培训评估结果反馈的程序和方法。
对培训评估方案进行审定的具体要素为:一致性、目标性、完备性、可行性。
多选题培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括( )基本步骤。A明确培训评估的目的B培训评估方案的制订C培训评估信息的收集D培训评估信息的整理与分析E撰写培训评估报告