高级企业培训师（一级）
以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。A、工作目标因素分析法B、工作形式因素分析法C、工作内容因素分析法D、工作行为特征分析法
题目
以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。
- A、工作目标因素分析法
- B、工作形式因素分析法
- C、工作内容因素分析法
- D、工作行为特征分析法
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相似问题和答案
第1题：
工作分析是测评内容标准化的重要手段。在测评内容标准化的过程中具体表现为（ ）。
A.工作目标分析法
B.工作内容分析法
C.工作行为特征分析法
D.问卷法
E.品德评价法
B.工作内容分析法
C.工作行为特征分析法
D.问卷法
E.品德评价法
答案：A,B,C
解析：
工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化的过程中具体表现为以下形式：工作目标因素分析法、工作内容因素分析法、工作行为特征分析法。
第2题：
测评内容标准化过程中不包括()。
A.工作目标因素分析法
B.工作标准因素分析法
C.工作内容因素分析法
D.工作行为特征分析法
B.工作标准因素分析法
C.工作内容因素分析法
D.工作行为特征分析法
答案：B
解析：
第3题：
在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑,以下属于成本较低的工作分析方法是()
A.访谈分析法
B.关键事件法
C.工作日志法
D.任务清单分析法
参考答案：C
第4题：
我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
- A、工作目标因素分析法
- B、工作内容因素分析法
- C、工作行为特征分析法
- D、工作过程因素分析法
正确答案:B
第5题：
确定测评指标权重的方法主要是（ ）。
A.工作目标分析法
B.德尔菲法
C.主观经验法
D.层次分析法
E.工作内容分析法
B.德尔菲法
C.主观经验法
D.层次分析法
E.工作内容分析法
答案：B,C,D
解析：
A、E属于工作目标分析的方法。
第6题：
工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化的过程中具体表现为()。
A:工作目标分析法
B:工作内容分析法
C:工作行为特征分析法
D:问卷法
E:品德评价法
B:工作内容分析法
C:工作行为特征分析法
D:问卷法
E:品德评价法
答案：A,B,C
解析：
工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化的过程中具体表现为以下形式：工作目标因素分析法、工作内容因素分析法、工作行为特征分析法。
第7题：
确定测评的项目或参考因素的方法不包括（ ）
A.工作目标因素分析法
B.工作内容因素分析法
C.工作行为特征分析法
D.工作结果特征分析法
B.工作内容因素分析法
C.工作行为特征分析法
D.工作结果特征分析法
答案：D
解析：
确定测评的项目或参考因素的方法包括工作目标因素分析法，工作内容因素分析法，工作行为特征分析法。
第8题：
测评要素的设计方法是()。
A、工作分析法
B、专家调查和问卷调查法
C、典型人物和典型资料分析法
D、胜任力特征分析法
参考答案：ABCD
第9题：
确定测评指标权重的方法主要是()。
A:工作目标分析法
B:德尔菲法
C:主观经验法
D:层次分析法
E:工作内容分析法
B:德尔菲法
C:主观经验法
D:层次分析法
E:工作内容分析法
答案：B,C,D
解析：
A、E属于工作目标分析的方法。
第10题：
因素分析法具体分为（）。
- A、差额因素分析法
- B、动态因素分析法
- C、相关因素分析法
- D、连乘因素分析法
- E、总和因素分析法
正确答案:A,D,E