高级企业培训师（一级）
策划培训项目的一般步骤包括（）。A、研究项目，明确目的B、找准需求，确定对象、内容及方式C、分析资源、环境、做好安排D、拟定计划草案，保障运作有序E、撰写策划书，提供决策
题目
策划培训项目的一般步骤包括（）。
- A、研究项目，明确目的
- B、找准需求，确定对象、内容及方式
- C、分析资源、环境、做好安排
- D、拟定计划草案，保障运作有序
- E、撰写策划书，提供决策
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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相似问题和答案
第1题：
基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是()。①明确开发目的；②确认培训对象差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划
A:①②③④
B:③④②①
C:①③②④
D:④③②①
B:③④②①
C:①③②④
D:④③②①
答案：A
解析：
管理人员培训开发的一般步骤是：①明确开发目的；②确认培训对象的差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划。
第2题：
年度培训计划设计的主要步骤包括()。
A.培训需求的诊断分析
B.确定培训对象
C.确定培训目标
D.根据岗位特征确定培训项目和内容
E.确定培训方式和方法
B.确定培训对象
C.确定培训目标
D.根据岗位特征确定培训项目和内容
E.确定培训方式和方法
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
按照常见的项目四阶段划分法，在项目的计划和设计阶段，完成的工作任务包括()
A撰写项目的可行性研究报告
B编制项目的集成计划和专项计划
C设计项目的主要工作成果及阶段主要任务
D项目所需资源的分析和明确
参考答案：BCD
第4题：
社会研究设计的内容主要包括（）
- A、明确研究目的与研究性质
- B、确定分析单位
- C、确定具体的研究对象
- D、确定研究方式
- E、确定具体的研究方法
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
拍卖策划的程序可以分为哪几个环节（）
- A、明确策划重点和策划主题
- B、拍卖项目外部环境的调查与分析
- C、拍卖项目策划书
- D、拍卖项目的策划实施
正确答案:A,B,C,D
第6题：
基于素质分析的管理人员培训开发步骤包括()。
A.明确培训开发的目的
B.确认培训对象的差距
C.分析差距确定优先顺序
D.确定并执行培训计划
E.完善培训管理程序
B.确认培训对象的差距
C.分析差距确定优先顺序
D.确定并执行培训计划
E.完善培训管理程序
答案：A,B,C,D
解析：
第7题：
年度培训计划的内容包括（ ）。
- A、培训组织机构的建设
- B、培训项目的运作计划
- C、资源管理计划
- D、年度培训预算
- E、培训开发机制建设
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
教育调查法的基本步骤包括确定课题、拟定计划、选择对象、确定内容，然后实施调查，最后整理资料、分析结果和撰写调查报告。()
参考答案：正确
第9题：
（）不属于草案设计任务书的撰写步骤。
- A、明确展览项目的地点，以及展览场所的相应位置
- B、展览调查的时间、设计时间，展出时间等计划
- C、明确参与展览项目的委托方、施工方、监理方
- D、明确展览项目的设计范围和内容
正确答案:B
第10题：
一般说来，项目的生产与运作计划包括（）
- A、生产计划大纲
- B、采购计划
- C、物料需求计划
- D、成本测算与控制
- E、进度计划与控制
- F、资源安排与优化
正确答案:D,E,F