高级企业培训师（一级）
通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）A、培训需求B、需求分析C、培训预测D、预测分析
题目
通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）
- A、培训需求
- B、需求分析
- C、培训预测
- D、预测分析
相似问题和答案
第1题：
所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
A．企业战略、组织及其成员
B．目标、知识、技能与态度
C．组织、员工个人和任务
D．培训模式
第2题：
绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
- A、产生差距的原因
- B、个人能力的差距
- C、组织绩效的差距
- D、行为动机模式
正确答案:A
第3题：
A、了解与绩效问题有关的部门的工作的详细内容
B、分析任职对象绩效现有状况与应有状况之间的差距
C、分析组织目标、资源、特质、环境等因素
D、培训时间是否合适
第4题：
（）是根据社会（或职业）的要求来确定对学生的期望值，以此为标准来衡量学生学习的现状，找出差距，从而确定学习需要的一种分析方法。
- A、社会需要分析法
- B、自身需要分析法
- C、内部参照需要分析法
- D、外部参照需要分析法
正确答案:D
第5题：
（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。
- A、培训需求
- B、需求分析
- C、培训预测
- D、预测分析
正确答案:B
第6题：
关于培训需求分析方法论述正确的是（）
- A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
- B、绩效差距分析方法只侧重于结果
- C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
- D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
正确答案:A,B,D
第7题：
在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。
- A、培训的层次
- B、培训的类型
- C、培训的对象和内容
- D、培训的范围
正确答案:C
第8题：
分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()
A. 组织分析
B. 员工分析
C. 任务分析
D. 岗位分析
第9题：
在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。
- A、培训需求
- B、培训需求分析
- C、预测需求分析
- D、培训需求预测
正确答案:D
第10题：
（）需要分析法是根据社会（或职业）的要求来确定对学生的期望值，以此为标准来衡量学生学习的现状，找出差距，从而确定学习需要的一种分析方法。
- A、社会参照
- B、向外参照
- C、内部参照
- D、外部参照
正确答案:D