岗位职务描述的作用概括为()。
第1题:
第2题:
第3题:
A.明确用人标准
B.清晰岗位需求,明确人员差距
C.与组织文化挂钩
D.提高绩效
第4题:
在定位培训需求后,必须使培训内容与()相吻合。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
()的目的是优化人力资源配置,为员工创造更加能够发挥自身能力,提高工作效率的管理环境保障。
第10题:
岗位职务描述在组织中具有非常大的作用,除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外,还有:()
根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现,并作为奖惩的依据的是()。A、培训B、员工发展C、绩效考核D、招聘
多选题岗位职务描述的作用概括为()。A提高经济效益与工作效率B使技术投入更加合理C是双向选择的依据D是组织内部用人的标准E具有培训大纲的功能F是绩效评估的尺度
多选题领导绩效评估的功能是()。A领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D领导绩效评估是发展的根源
绩效考核的作用有()A、是企业聘用人员的依据B、是员工调动和升降职位的依据C、是员工培训的依据D、以上都是
绩效评估的结果是企业()等决策制定的重要依据。A、薪酬分配B、职务晋升C、培训和发展D、用工管理
单选题()是对培训工作质与量的具体规定,是衡量培训工作质量及其价值判断的尺度。A 培训评估的计划B 培训评估的标准C 培训评估的实施D 培训评估的考核
非营利组织财政预算是对非营利组织未来发展的预测。主要具有哪些功能()A、为组织将有限的资源合理分配打下基础,便于内部沟通B、指明了未来筹资需求规模和时限C、为管理者决策提供依据D、预算是评估项目绩效的基础
多选题岗位职务描述的作用有()。A提高经济效益与工作效率,使技术投入更加合理B双向选择的依据和组织内部用人的标准C具有培训大纲的功能D绩效评估的尺度
单选题以下对绩效评估作用描述错误的是()。A 绩效评估是科学管理的基础B 绩效评估是激励员工的手段C 绩效评估是吸收人才的依据D 绩效评估是增强组织沟通的方法
单选题()是岗位职务描述的重要原则,是岗位职务描述成功与否的尺度、标准。A 实用性B 专家行为C 个性化D 科学操作