高级企业培训师（一级）
很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（）A、南加利福尼亚大学测验B、托兰斯创造性思维测验C、威廉斯创造力测验系统D、以上全部正确
题目
很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（）
- A、南加利福尼亚大学测验
- B、托兰斯创造性思维测验
- C、威廉斯创造力测验系统
- D、以上全部正确
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
员工素质测评中，能力测试一般包括()。
A:创造力测试
B:特殊能力测评
C:学习能力测评
D:综合能力测评
E:一般能力测评
B:特殊能力测评
C:学习能力测评
D:综合能力测评
E:一般能力测评
答案：A,B,C,E
解析：
能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。
第2题：
员工素质测评中，能力测试一般包括（ ）。
A.创造力测评
B.特殊能力测试
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评
B.特殊能力测试
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是员工素质测评中能力测试的类型。
第3题：
测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第4题：
员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。
A.一般能力测评
B.特殊能力测评
C.思维能力测评
D.学习能力测评
E.创造力测评
B.特殊能力测评
C.思维能力测评
D.学习能力测评
E.创造力测评
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查的是员工素质测评中能力测试的类型。
第5题：
（ ）是一般能力测评的方式。
A.文书能力测评
B.创造力测评
C.个别智力测评
D.操作能力测评
B.创造力测评
C.个别智力测评
D.操作能力测评
答案：C
解析：
能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造能力测评和学习能力测评。一般能力测评，即通常所说的智力测验。特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评。创造力测评，在人才选拔尤其是选拔高层管理人才和技术型人才时，创新能力的高低更是一个重要的考虑因素。对于学习能力测评最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
第6题：
员工素质测评中，能力测评的类型主要有()
A:创造力测评
B:特殊能力测评
C:学习能力测评
D:综合能力测评
E:一般能力测评
B:特殊能力测评
C:学习能力测评
D:综合能力测评
E:一般能力测评
答案：A,B,C,E
解析：
第7题：
员工素质测评中，能力测试的类型主要有（ ）。
A.创造力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评
答案：A,B,C,E
解析：
能力测评在这里包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。
第8题：
能力测评包括（ ）。
A．一般能力测评
B．特殊能力测评
C．学习能力测评
D．创造力测评
E．综合能力测评
正确答案：ABCD
第9题：
()是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:创造力测评
C:个别智力测评
D:操作能力测评
B:创造力测评
C:个别智力测评
D:操作能力测评
答案：C
解析：
能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造能力测评和学习能力测评。一般能力测评，即通常所说的智力测验。特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评。创造力测评，在人才选拔尤其是选拔高层管理人才和技术型人才时，创新能力的高低更是一个重要的考虑因素。对于学习能力测评最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
第10题：
员工素质测评中，能力测试的类型主要有（ ）。
A.创造力测试
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是员工素质测评中能力测试的类型。