人力资源管理员(四级)
面试开始时应从应聘者（）开始发问。A、可以预料的问题B、最预想不到的问题C、最难于回答的问题D、简历中有疑问的地方
题目
面试开始时应从应聘者（）开始发问。
- A、可以预料的问题
- B、最预想不到的问题
- C、最难于回答的问题
- D、简历中有疑问的地方
相似问题和答案
第1题：
面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛．
A．应聘者熟悉的问题
B．应聘者不能预料到的问题
C．应聘者陌生的问题
D．应聘者能够预料到的问题
D【解析】面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪．
第2题：
面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者( )开始发问。
A．可以预料到的问题
B．根本想不到的问题
C．最难于回答的问题
D．简历中有疑问的地方
A【解析】在关系建立阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。
第3题：
面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。
A．可以预料的问题
B．最预想不到的问题
C．最难于回答的问题
D．简历中有疑问的地方
第4题：
B.不能预料到的问题
C.陌生的问题
D.可以预料到的问题
第5题：
在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用（ ）的提问方式。
A．假设式
B．清单式
C．开放式
D．举例式
第6题：
面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。
A．可以预料到的问题
B．最预想不到的问题
C．最难于回答的问题
D．简历中有疑问的地方
第7题：
在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（ ）。
A.模式化面试
B.压力式面试
C.非指导性面试
D.心理测试
A【解析】面试有模式化面试、非指导性面试、状况面试、压力式面试等多种方式，在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是模式化面试。故答案为A。
第8题：
面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A 可以预料到的问题
B 最预想不到的问题
C 最难于回答的问题
D 简历中有疑问的地方
第9题：
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者能够预料到的问题
第10题：
B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C:应尽量营造和谐自然的面试环境
D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段