计算机操作员综合练习二

单选题面试的开始阶段应从(  )发问,从而营造和谐的面试气氛。[2012年5月、2011年11月三级真题]A 应聘者熟悉的问题B 应聘者不能预料到的问题C 应聘者陌生的问题D 应聘者可以预料到的问题

题目
单选题
面试的开始阶段应从(  )发问,从而营造和谐的面试气氛。[2012年5月、2011年11月三级真题]
A

应聘者熟悉的问题

B

应聘者不能预料到的问题

C

应聘者陌生的问题

D

应聘者可以预料到的问题

如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

下列关于面试工作流程的表述,不正确的有( )。

A.面试之前先确定面试的目的

B.在开始阶段,面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛

C.在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要

D.在结束阶段制定面试评价表

E.面试最大的缺陷在于主观性


正确答案:CD
解析:面试深入阶段主要围绕考察目的,对应聘者的情况进行实际性探察。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键,因此C项不正确;结束面试阶段需要整理面试记录,填写面试评价表,核对有关材料并作出总体评价意见,因此D项不正确。

第2题:

面试程序一般包括( )。

A.营造和谐气氛

B.提问

C.准备

D.结束及复审

E.倾听


正确答案:ABCD

第3题:

面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛,使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( )工作流程。

A.面试前的准备

B.面试初始阶段

C.面试深入阶段

D.结束面试


正确答案:B

第4题:

在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。

A:确定面试时间与地点
B:创造和谐的气氛,建立信任关系
C:整理面试材料,填写面试评价表
D:做出录用决策

答案:B
解析:
在面试开始阶段,面试考官要努力创造一种和谐的气氛,使面谈双方建立一种信任、亲密的关系,解除应聘者的紧张和顾虑。

第5题:

在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。

A:结束面试,整理面试记录
B:创造和谐的面谈气氛,消除应聘者的紧张和顾虑
C:围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
D:确定面试目的,制定面试提纲

答案:C
解析:
面试深入阶段,主要是围绕考察目的,对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中,发问与聆听是成功的关键。

第6题:

面试程序一般包括五个步骤:准备、( )、提问、结束及复审。

A.见面

B.问候

C.营造和谐气氛

D.考试


正确答案:C

第7题:

面试的程序主要包括( )。

A:准备
B:营造和谐气氛
C:提问
D:心理测验
E:知识测验

答案:A,B,C
解析:

第8题:

面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛.

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者能够预料到的问题


正确答案:D
D【解析】面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,然后再过渡到其他问题,以消除应聘者的紧张情绪.

第9题:

在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。

A:确定面试时间与地点
B:创造和谐的气氛,建立信任的关系
C:整理面试材料,填写面试评价表
D:作出录用决策

答案:B
解析:
面试初始阶段。在开始阶段,面试者要努力创造一种和谐的气氛,使面谈双方建立一种信任、亲密的关系,消除应聘者的紧张和顾虑。

第10题:

在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是( )。

A.确定面试时间与地点
B.创造和谐的气氛,建立信任的关系
C.整理面试材料,填写面试评价表
D.作出录用决策

答案:B
解析:
B项,面试初始阶段,面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛,使面谈双方建立一种信任、亲密的关系,解除应聘者的紧张和顾虑。常用的方法是寒暄、问候,从介绍自己的情况开始,或提一些最基本、最一般的问题。其次需要解释本次面试的目的、流程、长度,让应聘者把握时间,从而对面试活动进行控制。A项,“确定面试时间、地点”是面试前的准备工作;C项,“整理面试记录,填写面试评价表”是结束面试时的工作;D项,最终的录用决策应当由直线部门做出。

更多相关问题