物业管理实务
单选题对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）。①准备；②营造和谐气氛；③提问；④结束；⑤复审A ①→②→③→④→⑤B ①→③→②→④→⑤C ②→①→③→④→⑤D ②→③→①→④→⑤
题目
单选题
对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）。①准备；②营造和谐气氛；③提问；④结束；⑤复审
A
①→②→③→④→⑤
B
①→③→②→④→⑤
C
②→①→③→④→⑤
D
②→③→①→④→⑤
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相似问题和答案
第1题：
面试程序一般包括五个步骤：准备、( )、提问、结束及复审。
A．见面
B．问候
C．营造和谐气氛
D．考试
正确答案：C
第2题：
面试的程序主要包括( )。
A:准备
B:营造和谐气氛
C:提问
D:心理测验
E:知识测验
B:营造和谐气氛
C:提问
D:心理测验
E:知识测验
答案：A,B,C
解析：
第3题：
根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（ ）。
A．面试前做好充分的准备
B．面试过程中，察言观色
C．尽量创造和谐自然的气氛
D．认真倾听，适当发表结论性意见
正确答案：D
第4题：
面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A.熟悉的问题
B.不能预料到的问题
C.陌生的问题
D.能够预料到的问题
B.不能预料到的问题
C.陌生的问题
D.能够预料到的问题
答案：D
解析：
面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者。
第5题：
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。
A:结束面试，整理面试记录
B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D:确定面试目的，制定面试提纲
B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D:确定面试目的，制定面试提纲
答案：C
解析：
面试深入阶段，主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中，发问与聆听是成功的关键。
第6题：
面试程序一般包括( )。
A．营造和谐气氛
B．提问
C．准备
D．结束及复审
E．倾听
正确答案：ABCD
第7题：
面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:结束阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：B
解析：
面试实施的每个阶段都有各自不同的任务，在不同的阶段中，采用的面试题目类型也有所不同。在导入阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪，为进一步的面试做准备。
第8题：
面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( )工作流程。
A．面试前的准备
B．面试初始阶段
C．面试深入阶段
D．结束面试
正确答案：B
第9题：
关于面试下列说法错误的是()
A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C:应尽量营造和谐自然的面试环境
D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C:应尽量营造和谐自然的面试环境
D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
答案：B
解析：
在正式面试阶段，应采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。
第10题：
(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是()。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问
答案：A
解析：
P87-89
开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。
开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。