人力资源管理员(四级)
相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）A、一样B、视具体情况而定C、长些D、短些
题目
相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）
- A、一样
- B、视具体情况而定
- C、长些
- D、短些
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相似问题和答案
第1题：
关于绩效考核周期的说法，正确的是()。
A:考核周期与奖金的发放周期没有关系
B:考核周期受工作任务完成周期的影响
C:对于管理类员工，考核周期应短一些
D:对于事务类员工，考核周期应长一些
B:考核周期受工作任务完成周期的影响
C:对于管理类员工，考核周期应短一些
D:对于事务类员工，考核周期应长一些
答案：B
解析：
企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期：有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务的完成周期；③工作的性质。从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。
第2题：
根据电场运行情况，适当调整振打周期，振打周期应尽量调节短些，振打时间长些。（）
A对
B错
错
略
第3题：
对于管理人员和专业人员的绩效考核,考核的周期应该相对长一些。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）
- A、一样
- B、无所谓
- C、长些
- D、短些
正确答案:D
第5题：
由于潜供电流的影响，单相AAR动作时限比三相AAR动作时限为（）。
- A、长一些
- B、一样长
- C、短一些
- D、一样短
正确答案:A
第6题：
关于绩效考核周期的说法，正确的是()。
A:考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
B:考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C:从事管理工作的员工考核周期应短一些
D:从事事务性工作的员工考核周期应长一些
B:考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C:从事管理工作的员工考核周期应短一些
D:从事事务性工作的员工考核周期应长一些
答案：B
解析：
企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期。有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务的完成周期；③工作的性质。从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。
第7题：
关于绩效考核时间，说法正确的是（）。
- A、在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作
- B、考核时间的选择应该随机确定
- C、不同层次的人员，考核周期应当一致
- D、考核者避开自己的不良情绪周期的影响
正确答案:A,D
第8题：
下列关于绩效考核周期的说法，正确的是()。
A:考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
B:考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C:从事管理工作的员工考核周期应短一些
D:从事事务性工作的员工考核周期应长一些
B:考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C:从事管理工作的员工考核周期应短一些
D:从事事务性工作的员工考核周期应长一些
答案：B
解析：
企业对绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期，有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核。②工作任务的完成周期。③工作的性质：从事事务性工作的员工，考核周期会短一些；从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。
第9题：
醉制的时间要根据季节和菜肴的特点而定一般生料短些，熟料长些
正确答案:错误
第10题：
建筑施工企业安全生产责任制的考核周期应当按（）确定。
- A、每年1次
- B、每季度1次
- C、有关法律、法规规定的时间周期
- D、企业考核办法中规定的考核时间周期
正确答案:D