人力资源管理员(四级)
绩效管理活动的核心内容是（）。A、绩效计划B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效诊断
题目
绩效管理活动的核心内容是（）。
- A、绩效计划
- B、绩效考评
- C、绩效沟通
- D、绩效诊断
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相似问题和答案
第1题：
每一轮绩效管理活动结束时，都要对（ ）等各项活动过程进行深入全面的总结。
A.绩效计划B.绩效监测C.绩效沟通D.绩效考评E.绩效诊断
A.绩效计划B.绩效监测C.绩效沟通D.绩效考评E.绩效诊断
答案：A,C,D,E
解析：
第2题：
绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。【2012年5月四级、2011年11月三级真题】
A.绩效计划
B.绩效诊断
C.绩效沟通
D.绩效考评
B.绩效诊断
C.绩效沟通
D.绩效考评
答案：A
解析：
绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。
第3题：
绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A．绩效标准
B．绩效考评
C．绩效沟通
D．绩效激励
正确答案：B
B【解析】绩效考评是绩效管理活动的核心内容，企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容
B【解析】绩效考评是绩效管理活动的核心内容，企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容
第4题：
绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效考评
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：A
解析：
绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。
第5题：
绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断
A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断
答案：B
解析：
第6题：
员工的绩效管理包括的基本环节是（ ）。
A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效沟通与考评D.绩效诊断
E.结果的应用
A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效沟通与考评D.绩效诊断
E.结果的应用
答案：A,B,C,D,E
解析：
第7题：
（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A：绩效沟通
B：绩效计划
C：绩效合同
D：绩效考评
B：绩效计划
C：绩效合同
D：绩效考评
答案：B
解析：
绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节，对于绩效计划的含义，可以从两个角度加以理解。一个角度是把绩效计划理解成动词，绩效计划就是管理人员和员工相互沟通，形成对工作目标和工作标准的一致意见，并最终拟定绩效合约的过程；另外一个角度是可以把绩效计划理解为名词，绩效计划就是关于工作目标和工作标准的合约。既然绩效计划可以有这样两层含义，因此，在绩效管理过程中绩效计划既要注重动态的沟通过程，又要关注最终拟定的绩效合同。
第8题：
绩效管理活动的核心内容是（ ）。
A．绩效计划
B．绩效考评
C．绩效沟通
D．绩效诊断
正确答案：B
绩效考评是绩效管理活动的核心内容，企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容。
绩效考评是绩效管理活动的核心内容，企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容。
第9题：
绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。
A.绩效计划
B.绩效诊断
C.绩效沟通
D.绩效考评
B.绩效诊断
C.绩效沟通
D.绩效考评
答案：A
解析：
绩效计划是绩效管理活动首要和关键环节。
第10题：
绩效管理作为完整的系统，包括（）。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效诊断
E.绩效总结
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效诊断
E.绩效总结
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段和部分组成。