人力资源管理员(四级)
根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）A、人员招募B、人员甄选C、人员录用D、人员配置
题目
根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）
- A、人员招募
- B、人员甄选
- C、人员录用
- D、人员配置
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相似问题和答案
第1题：
招聘的前提条件包括()。
A、工作设计
B、人力资源规划
C、考核标准
D、工作分析
参考答案：BD
第2题：
()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。
A.人力资源
B.招聘信息
C.人力资源规划
D.招聘计划
正确答案：D
第3题：
()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。
A.人员招聘
B.人力资源规划
C.员工培训与开发
D.工作分析
正确答案:B
第4题：
人力资源规划本质是（）
- A、要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才（包括数量和质量两个指标），人力资源规划就是要使组织和个人得到长期的益处
- B、要在组织和员工的目标达到最大一致的情况下，使人力资源的供给和需求达到最佳的平衡
- C、要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况并制定必要的政策和措施以满足这些要求
- D、在分析企业人力资源现状的基础上，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，并制定必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员
正确答案:D
第5题：
员工的基础和前提条件是（）
- A、工作分析
- B、人力资源的开发
- C、人力资源规划
- D、薪酬制度的完善
正确答案:C
第6题：
公共部门人力资源规划,是指公共组织根据一定时期内的战略目标,来确定组织对人力资源的(),并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。
A、需求情况
B、限制条件
C、目标
D、态度
参考答案：A
第7题：
人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程
正确答案:正确
第8题：
人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（ ）的关系。 A．培训和开发 B．工作分析与工作设计 C．绩效考核 D．薪酬福利
正确答案：B
本题考查人力资源规划与其他人力资源管理工作的关系。题干体现的是人力资源规划与工作分析与工作设计的关系。
本题考查人力资源规划与其他人力资源管理工作的关系。题干体现的是人力资源规划与工作分析与工作设计的关系。
第9题：
组织对人力资源开发的起点是（）
- A、人力资源规划
- B、工作分析
- C、评价
- D、薪酬
正确答案:A
第10题：
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容。
- A、工作分析
- B、人力资源需求预测
- C、岗位评价
- D、招聘
正确答案:B