通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是()
第1题:
第2题:
第3题:
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是( )。
A.比率分析法
B.回归分析法
C.时间序列法
D.主观判断法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.人员继承法
B.马尔可夫链预测分析方法
C.回归分析法
D.比率分析法
第9题:
第10题:
人力资源需求预测有以下几种方法()。A、转换比率分析法B、趋势分析法C、回归分析方法D、集体预测方法
人力资源需求预测的统计方法包括()。A、趋势分析法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法
单选题根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是( )。A 回归分析法B 比率分析法C 趋势预测法D 德尔菲法
在定性分析的基础上,先确定影响预测对象(因变量)的主要因素(自变量),然后根据这些自变量的观测值建立回归方程或模型,再由自变量的变化来推算因变量的变化的需求预测方法是()。A、时间序列分析法B、趋势分析法C、因果关系分析法D、一元线性回归法
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:转换比率法
判断题管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。A 对B 错
()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:转换比率法
不定项题基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法,称为( )。A趋势预测法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法
单选题下列选项中,基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法是( )。A 德尔菲法B 比率分析法C 经验判断法D 回归分析法
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是()。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率