中级人力资源

不定项题基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（ ）。A趋势预测法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法

题目
不定项题
基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（  ）。
A

趋势预测法

B

比率分析法

C

回归分析法

D

德尔菲法

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第1题：

下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求?()

A、趋势预测法

B、比率预测法

C、工作负荷预测法

D、电脑软件分析法


参考答案：B

第2题：

在财务管理中，依据财务比率与资金需求量之间的关系预测资金需求量的方法称为（ ）。

A．定性预测法

B．比率预测法

C．基本分析法

D．资金习性预测法


正确答案：B
比率预测法是依据有关财务比率与资金需要量之间的关系，预测资金需要量的方法。

第3题：

在财务管理中，依据财务比率与资金需求量之间的关系预测资金需求量的方法称为比率预测法．【】


正确答案：√

第4题：

（ ）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法

答案：D
解析：
本题考查比率分析法。比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

第5题：

企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()。

A.趋势预测法
B.比率分析法
C.马尔科夫分析法
D.人员替换分析法

答案：B
解析：
比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

第6题：

在财务管理中，依据财务比率与资金需求量之间的关系预测资金需求量的方法称为比率预测法。( )

A．正确

B．错误


正确答案：A
解析：比率预测法是依据有关财务比率与资金需要量之间的关系，预测资金需要量的方法。

第7题：

()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法

答案：C
解析：
回归分析法又称回归模型预测法或因果法，就是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等。

第8题：

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。

A．趋势外推法

B．人员比率法

C．回归分析法

D．转换比率法


正确答案：C
回归分析法是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等方面。

第9题：

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为()。

A:回归分析法
B:比率分析法
C:时间序列法
D:主观判断法

答案：B
解析：
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为比率分析法。

第10题：

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。

A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B.企业人力资源需求预测的方法
C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查影响人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；（2）预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；（5）企业的财务资源对人力资源需求的约束。

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