员工调配规划属于()
第1题:
下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
A.人力资源需求与补充计划
B.员工调配和晋升计划
C.劳动力市场计划
D.劳动关系计划
第2题:
员工职业道德教育计划,属于一下那个规划范畴( )。
A.战略发展规划
B.组织人事规划
C.制度建设规划
D.员工开发规划
第3题:
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
A.人力资源需求与补充计划
B.员工调配和晋升计划
C.劳动力市场计划
D.劳动关系计划
第4题:
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。
第5题:
绩效考核的结果可以应用在( )。
A.奖金分配
B.人员调配
C.衡量招聘结果
D.员工职业生涯发展规划
E.组织战略目标的调整
第6题:
A.为人员调配提供依据
B.员工的培训与开发
C.为奖金分配提供依据
D.应用于员工养老保险
E.应用于员工职业生涯发展规划
第7题:
A、人力分配规划
B、晋升规划
C、调配规划
D、招聘规划
E、退休解聘规划
第8题:
A、工资规划
B、调配规划
C、培训开发规划
D、补充规划
E、晋升规划
第9题:
员工调配的作用体现在诸多方面,其主要作用在于()。
第10题:
下列哪一项属于工程控制方法?