人力资源管理员(四级)

员工调配规划属于（）A、职业生涯规划B、人员培训规划C、人员配置规划D、人员补充规划

题目

员工调配规划属于（）

  • A、职业生涯规划
  • B、人员培训规划
  • C、人员配置规划
  • D、人员补充规划
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第1题：

下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划


正确答案：C
本题考查人力资源规划的内容。人力资源规划包括两个层次的内容：人力资源总体规划和人力资源业务计划。人力资源业务计划主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。

第2题：

员工职业道德教育计划，属于一下那个规划范畴（ ）。

A．战略发展规划

B．组织人事规划

C．制度建设规划

D．员工开发规划


正确答案：D

第3题：

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划


正确答案：C

第4题：

从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

  • A、员工培训开发的战略规划
  • B、员工培训开发的管理规划
  • C、企业员工中期培训规划
  • D、企业员工短期培训计划
  • E、其他类型的规划

正确答案:A,B,E

第5题：

绩效考核的结果可以应用在（ ）。

A.奖金分配

B.人员调配

C.衡量招聘结果

D.员工职业生涯发展规划

E.组织战略目标的调整


正确答案：ABCD
[答案]：ABCD
[解析]：绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。参见教材P109

第6题：

绩效考核结果的应用主要体现在()。

A.为人员调配提供依据

B.员工的培训与开发

C.为奖金分配提供依据

D.应用于员工养老保险

E.应用于员工职业生涯发展规划


参考答案：A,B,C,E

第7题：

人力资源配置规划具体包括()

A、人力分配规划

B、晋升规划

C、调配规划

D、招聘规划

E、退休解聘规划


参考答案：ABCDE

第8题：

人力资源规划主要内容有()。

A、工资规划

B、调配规划

C、培训开发规划

D、补充规划

E、晋升规划


参考答案：ABCDE

第9题：

员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。

  • A、员工调配是实现组织目标的保证
  • B、员工调配是人尽其才的手段
  • C、员工调配是给其他员工压力的有效手段

正确答案:A,B,C

第10题：

下列哪一项属于工程控制方法?

  • A、员工安全培训 
  • B、工作调配 
  • C、局部性抽气系统的采用

正确答案:C

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