人力资源管理员(四级)
工作分析的结果主要体现为（）A、工作说明B、工作规范C、职位说明书D、职位分类
题目
工作分析的结果主要体现为（）
- A、工作说明
- B、工作规范
- C、职位说明书
- D、职位分类
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相似问题和答案
第1题：
职位分析的最终工作成果是职位规范和()。
A、职位规定
B、奖励文件
C、职位说明书
D、工作规范
参考答案：C
第2题：
工作分析的结果是（ ）。
A.职位说明书
B.只有工作概述
C.只有工作规范
D.以上都正确
B.只有工作概述
C.只有工作规范
D.以上都正确
答案：A
解析：
工作分析的结果是职位说明书。
第3题：
职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。
A、职位说明书
B、职位分析报告
C、工作规范
D、职位分析调查问卷
正确答案:A、B
第4题：
关于职位说明书，下列说法不正确的是( )。
A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
答案：B
解析：
工作分析的成果文件主要是职位说明书，职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件。但职位说明书并不是工作分析唯一的成果文件。工作分析的成果文件还包括任职资格体系等内容。
第5题：
工作分析的结果是编制出()。
A:职位说明书
B:职务规范
C:职务描述
D:职位等级
B:职务规范
C:职务描述
D:职位等级
答案：A
解析：
工作分析是分析每一职位对员工知识、技能、心理和生理素质以及其他任职资格的要求，是重要的影响付酬的因素，工作分析的结果是编制出每一职位的说明书。
第6题：
职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和()。
A、职位规定
B、奖励文件
C、职位规范
D、工作说明书
参考答案：C
第7题：
关于职位说明书的说法，错误的是()。
A:职位说明书是工作分析的成果文件
B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
答案：C
解析：
工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。
第8题：
关于职位说明书，说法正确的是( )。
A．职位说明书是工作分析的成果文件
B．职位说明书是工作分析的唯一成果文件
C．职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的
D．职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
E．求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据
正确答案：ACDE
解析：职位说明书是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点，对工作人员必须具备的生理和心理需求进行的详细说明。它是工作分析的成果文件，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，由工作描述和工作规范两部分组成。求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据。但职位说明书并非工作分析的唯一成果文件，所以选项B错误。
解析：职位说明书是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点，对工作人员必须具备的生理和心理需求进行的详细说明。它是工作分析的成果文件，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，由工作描述和工作规范两部分组成。求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据。但职位说明书并非工作分析的唯一成果文件，所以选项B错误。
第9题：
职位分析的直接结果通常表现为（ ）
A.职位说明书
B.工作日志
C.问卷调查
D.工作分析
B.工作日志
C.问卷调查
D.工作分析
答案：A
解析：
职位分析的直接结果通常表现为职位说明书。
第10题：
关于职位说明书的说法，错误的是( )。
A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
答案：C
解析：
工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。