人力资源管理员(四级)
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A、特殊地位B、优势地位C、稀缺地位D、弱势地位
题目
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。
- A、特殊地位
- B、优势地位
- C、稀缺地位
- D、弱势地位
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相似问题和答案
第1题：
在劳务关系中,法律给用人单位较多的义务,以保护劳动者的合法权益,弥补劳动者的弱势地位。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
在劳动力市场中，用人单位处于主导地位，而劳动者则往往处于弱势位置。因此，在劳动立法中，必须强调对劳动者权益的保护，只有这样，才能充分调动劳动者的积极性。( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
第3题：
从宏观的角度，我国劳动者处于劣势地位。
参考答案：对
第4题：
劳动者处于劳动关系的强势地位。
答案：错
解析：
劳动者处于劳动关系的弱势地位。
第5题：
保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对（ ）地位的劳动者。
A：优势
B：特殊
C：稀缺
D：弱势
B：特殊
C：稀缺
D：弱势
答案：D
解析：
优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。此外，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。
第6题：
凡是经过必要的职业培训，具备劳动力市场需要的职业技能的劳动者，在竞争就业中会处于优势地位。()
参考答案：正确
第7题：
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。【2013年5月三级真题】
A.特殊地位
B.优势地位
C.稀缺地位
D.弱势地位
B.优势地位
C.稀缺地位
D.弱势地位
答案：D
解析：
劳动权受到国家的保障，具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。其中，优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
第8题：
在我国，由于()导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
A.劳动者的政治地位较低
B.劳动者的政治地位较低
C.劳动力供大于求
D.劳动者的社会地位较低
参考答案：C
第9题：
三方协商机制的作用不包括（）
A.树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位
B.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系
C.确立工会地位，保护劳动者合法权益
D.促进经济发展，推动社会进步
B.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系
C.确立工会地位，保护劳动者合法权益
D.促进经济发展，推动社会进步
答案：A
解析：
本题考查三方协商机制。三方协商机制的作用：缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系；确立工会地位，保护劳动者合法利益；促进经济发展，推动社会进步。
第10题：
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。[2013年5月三级真题]
A:特殊地位
B:优势地位
C:稀缺地位
D:弱势地位
B:优势地位
C:稀缺地位
D:弱势地位
答案：D
解析：
劳动权受到国家的保障，具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。其中，优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。