人力资源管理员(四级)

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有()。A、前者的明确性高于后者B、前者的稳定性高于后者C、前者的明确性低于后者D、前者所覆盖事实状态小于后者E、前者所覆盖事实状态大于后者

题目

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有()。

  • A、前者的明确性高于后者
  • B、前者的稳定性高于后者
  • C、前者的明确性低于后者
  • D、前者所覆盖事实状态小于后者
  • E、前者所覆盖事实状态大于后者
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相似问题和答案

第1题:

资产评估值与资产交易中的实际成交价格存在下列关系( )。

A.前者必须高于后者

B.前者必须低于后者

C.前者必须等于后者

D.前者可以高于、低于或等于后者


正确答案:D
解析: 本题考查重点是对“资产评估的种类和特点”的了解。资产评估具有咨询性的特点,所以评估价格仅仅是参考价格。因此,本题正确答案是D。

第2题:

完全竞争市场和完全垄断市场比较()

A.前者的均衡产量和均衡价格均高于后者

B.前者的均衡产量和均衡价格均低于后者

C.前者的均衡产量高于后者,而均衡价格低于后者

D.前者的均衡产量低于后者,而均衡价格高于后者


参考答案:C

第3题:

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定“的说法正确的是()

(A)前者的明确性高于后者

(B)前者所覆盖的事实状态小于后者

(C)前者的明确性低于后者

(D)前者所爱盖的事实状态大于后者

(E)前者的稳定性高于后者


正确答案:ABE

第4题:

以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法,正确的有( )。

A.前者的明确性高于后者
B.前者的稳定性高于后者
C.前者的明确性低于后者
D.前者所覆盖事实状态小于后者
E.前者所覆盖事实状态大于后者

答案:B,C,E
解析:

第5题:

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体观点”的说法正确的是( )。
A.前者的明确性高于后者 B.前者所覆盖的事实状态小于后者
C.前者的明确性低于后者 D.前者所覆盖的事实状态大于后者E.前者的稳定性高于后者


答案:C,D,E
解析:

第6题:

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。

A.前者的明确性高于后者

B.前者所覆盖的事实状态小于后者

C.前者的明确性低于后者

D.前者所覆盖的事实状态大于后者

E.前者的稳定性高于后者


正确答案:CDE
劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定,但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动,但基本原则是相对稳定的。

第7题:

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。【2011年11月二级、2011年5月四级真题】

A.前者的明确性高于后者
B.前者所覆盖的事实状态小于后者
C.前者的明确性低于后者
D.前者所覆盖的事实状态大于后者
E.前者的稳定性高于后者

答案:C,D,E
解析:
劳动法的基本原则有以下特点:①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态,亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而,基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。②劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点。③基本原则有着高度的稳定性。④基本原则具有高度的权威性。

第8题:

以下关于“劳动法的基本原则”和“凋整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。

A.前者的明确性高于后者

B.前者所覆盖的事实状态小于后者

C.前者的明确性低于后者

D.前者所覆盖的事实状态大于后者

E.前者的稳定性高于后者


正确答案:CDE
劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定,但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法刘某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动,但基本原则是相对稳定的。

第9题:

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。[2011年11月二级、2011年5月四级真题]

A:前者的明确性高于后者
B:前者所覆盖的事实状态小于后者
C:前者的明确性低于后者
D:前者所覆盖的事实状态大于后者
E:前者的稳定性高于后者

答案:C,D,E
解析:
劳动法的基本原则有以下特点:①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态,亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而,基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。②劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点。③基本原则有着高度的稳定性。④基本原则具有高度的权威性。

第10题:

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是

A:前者的明确性高于后者
B:前者所覆盖的事实状态小于后者
C:前者的明确性低于后者
D:前者所覆盖的事实状态大于后者
E:前者的稳定性高于后者

答案:C,D,E
解析:

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