人力资源管理师(二级)
关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。A、测评指标具体有灵活性B、以淘汰较差员工为目的C、测评标准刚性强D、测评过程强调客观性
题目
关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。
- A、测评指标具体有灵活性
- B、以淘汰较差员工为目的
- C、测评标准刚性强
- D、测评过程强调客观性
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相似问题和答案
第1题：
下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（ ）
A.考核性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
答案：B
解析：
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点包括：①强调测评的区分功能；②测评标准刚性强；③测评过程强调客观性；④测评指标具有灵活性；⑤结果体现为分数或等级。因此，本题应该选B。
第2题：
结果不公开的测评是（ ）。
A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评
答案：C
解析：
诊断性测评的主要特点是：内容广泛或精细，结果不公开，系统性较强。
第3题：
关于选拔性测评,下列说法正确的是( )。
A. 是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
B. 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
C. 是在合格者之中进行选择的一种素质测评
D. 特别强调测评的区分功能
E. 标准的刚性很强
参考答案：ABCDE
第4题：
下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）
- A、测评标准无区分功能
- B、强调定性描述测评结果
- C、测评标准应具有弹性
- D、测评标准要尽可能精确
正确答案:D
第5题：
按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
- A、飞行员的选拔与录用
- B、安保人员的选拔与录用
- C、晋升测评
- D、公交驾驶员的测评
正确答案:C
第6题：
下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准无区分功能
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准要尽可能精确
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准要尽可能精确
答案：D
解析：
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点有：(l)强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；(2)测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；(3)测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；(4)测评指标具有灵活性。
第7题：
结果不公开的测评是()。
A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
答案：C
解析：
诊断性测评的主要特点是：内容广泛或精细，结果不公开，系统性较强。
第8题：
了解素质现状为目的的测评是()
A、选拔性测评;
B、配置性测评;
C、鉴定性测评;
D、诊断性测评
参考答案：D
第9题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
- A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
- B、素质测评无用论
- C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
- D、以人员测评与选拔代替人事决策
正确答案:A
第10题：
以了解素质现状为目的的测评是（）
- A、诊断性测评
- B、选拔性测评
- C、配置性测评
- D、开发性测评
正确答案:A