人力资源管理师(二级)
笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。A、制定计划B、编制试题C、组织考务D、选拔人才
题目
笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。
- A、制定计划
- B、编制试题
- C、组织考务
- D、选拔人才
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相似问题和答案
第1题：
笔试一般应包括()步骤。
A.成立考务小组
B.制定笔试计划
C.设计笔试试题
D.监控笔试过程
E.笔试阅卷评分
B.制定笔试计划
C.设计笔试试题
D.监控笔试过程
E.笔试阅卷评分
答案：A,B,C,D,E
解析：
第2题：
笔试主要方法，不包括为（）。
- A、测试法
- B、论文法
- C、作文法
- D、无领导小组讨论
正确答案:D
第3题：
内部招募有效的方法是（ ）。
A．推荐法
B．考察法
C．笔试法
D．试用法
正确答案：A
推荐法中由于推荐人对用人单位及被推荐者的情况都比较了解，使得被推荐者更容易获得企业与岗位的信息，便于其决策，也使企业更容易了解被推荐者，因而这种方法较为有效，成功的概率较大。
推荐法中由于推荐人对用人单位及被推荐者的情况都比较了解，使得被推荐者更容易获得企业与岗位的信息，便于其决策，也使企业更容易了解被推荐者，因而这种方法较为有效，成功的概率较大。
第4题：
加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。
- A、设计考试大纲
- B、建立团队研究笔试题目
- C、实施专家试卷整合与审核制度
- D、进行岗位匹配能力分析
- E、成立考务小组
正确答案:B,C,D
第5题：
日本教育督导人员的选拔采取的是（）。
- A、笔试＋面试
- B、面试
- C、推荐
- D、推荐＋面试
正确答案:D
第6题：
内部招募有效的方法是()。
A:推荐法
B:考察法
C:笔试法
D:试用法
B:考察法
C:笔试法
D:试用法
答案：A
解析：
推荐法中由于推荐人对用人单位与被推荐者比较了解，使得被推荐者更容易获得企业与岗位的信息，便于其决策，也使企业更容易了解被推荐者，因而这种方法较为有效，成功的概率较大。
第7题：
笔试的弊端主要源于（）。
- A、重知识而轻能力
- B、笔试测验中试题的编制水平
- C、重结果而轻过程
- D、笔试测验形式本身
正确答案:B
第8题：
下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。
A．论文形式的笔试
B．测验形式的笔试
C．闭卷形式的笔试
D．开卷形式的笔试
E．半开卷形式的笔试
正确答案：CDE
解析：笔试一般有两种形式：论文形式的笔试、测验形式的笔试。
解析：笔试一般有两种形式：论文形式的笔试、测验形式的笔试。
第9题：
重庆市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定，在笔试合格人员中，依据笔试成绩从高分到低分，按照竞争者人数与职位（）的比例，确定进入民主推荐和民主测评的人选。达不到这一比例的，笔试合格人员均进入民主推荐和民主测评。
- A、2：1
- B、3：1
- C、4：1
- D、5：1
正确答案:D
第10题：
在制定笔试计划中，具体包括（）内容。
- A、笔试的组织与安排
- B、阅卷的组织与管理
- C、笔试试卷的装订、收存
- D、笔试的目的和科目确定
- E、笔试的经费预算与效果预测
正确答案:A,B,C,D,E