人力资源管理师(二级)
案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。A、认知力B、判断力C、思辨力D、专业知识能力E、价值观
题目
案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。
- A、认知力
- B、判断力
- C、思辨力
- D、专业知识能力
- E、价值观
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相似问题和答案
第1题：
企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。
A．应聘者的姓名
B．应聘者的专业
C．应聘者的兴趣
D．通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E．应聘者的家庭状况
正确答案：ABD
编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。
编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。
第2题：
面试不能够考核应聘者的（ ）。
A．交流能力
B．风度气质
C．衣着外貌
D．科研能力
正确答案：D
在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。D项，科研能力无法在短时间内通过观察得出。
在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。D项，科研能力无法在短时间内通过观察得出。
第3题：
关于案例分析法,下述描述错误的是()
A、把实际工作中出现的问题作为案例
B、向参加者展示真实性背景
C、提供大量背景材料
D、由老师依据背景材料来分析问题，提出解决问题的方法
E、能够培养学员的分析能力、判断能力、解决问题及执行业务能力
答案：D
第4题：
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A.智力能力
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力
答案：B
解析：
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
第5题：
企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。
A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况 确认答案
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况 确认答案
答案：A,B,D
解析：
编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。
第6题：
在对应聘者进行模拟情景练习活动中，能够更好地反映应聘者的计划能力、沟通能力的练习活动是（ ）
A．“文件篓”测试
B．小组讨论
C．角色扮演
D．销售竞赛
正确答案：C
第7题：
应聘者通过案例分析完成测试叫做()。
参考答案：案例面试
第8题：
与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。
A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C.--次测试能够出题较多，题目较为全面
D.成绩评定较为客观
正确答案：A
解 析：论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。
教材：P86
解 析：论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。
教材：P86
第9题：
面试不能够考核应聘者的()
A:交流能力
B:风度气质
C:衣着外貌
D:科研能力
B:风度气质
C:衣着外貌
D:科研能力
答案：D
解析：
第10题：
能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是（ ）。
A.简答题
B.是非题
C.案例分析题
D.撰写论文
B.是非题
C.案例分析题
D.撰写论文
答案：C
解析：
从表现形式上看，笔试可以采用多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、综合分析题、案例分析题以及撰写论文等多种试题形式。笔试的每一种特定形式都有它的优缺点。例如，案例分析题能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。