人力资源管理师(二级)
测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。A、案例分析题B、撰写论文C、综合分析题D、简答题
题目
测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。
- A、案例分析题
- B、撰写论文
- C、综合分析题
- D、简答题
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。
A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C.--次测试能够出题较多，题目较为全面
D.成绩评定较为客观
解 析：论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。
教材：P86
第2题：
B.考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧
C.可以采用类似于语文试题的形式
D.推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力
语言理解能力：一个人理解并使用书面或口头语言的能力类似于语文试题；重点在于考察潜在的语言能力，而不是需要记忆的具体知识，C项正确，A项错误；
B项考察的是数量能力；D项考察推理能力；
第3题：
与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（ ）。 A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B．易于测出应聘者的实际操作能力 C．一次测试能够出题较多，题目较为全面 D．成绩评定较为客观
本题考查论文形式笔试的优点。论文形式的笔试不易于测出应聘者的实际操作能力。选项CD属于测验形式笔试的优点。
第4题：
通过应聘者对某些问题的回答，测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是（）
- A、智力测试
- B、知识测试
- C、个性测试
- D、兴趣测试
正确答案:A
第5题：
B.需要应聘者按题完成问答
C.鼓励应聘者自由发挥，有利于考查知识的运用能力、深层次的认识思维能力
D.主观试题命题量少，题干比较简单
第6题：
下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()
A. 普通能力倾向测试
B. 心理运动机能测试
C. 特殊职业能力倾向测试
D. 个性品质测试
第7题：
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C.一次测试能够出题较多，题目较为全面
D.成绩评定较为乐观
第8题：
能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有（ ）
A．普通能力倾向测试
B．特殊职业能力测试
C．管理能力发展测试
D．心理运动机能测试
E．销售能力测试
第9题：
在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）
- A、认知能力测试
- B、身体能力测试
- C、业务知识测试
- D、工作样本测试
正确答案:A
第10题：
与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（ ）。
- A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
- B、易于测出应聘者的实际操作能力
- C、--次测试能够出题较多，题目较为全面
- D、成绩评定较为客观
正确答案:A