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多选题事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）A职业遁德B专业知识C业务能力D工作技能
题目
多选题
事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）
A
职业遁德
B
专业知识
C
业务能力
D
工作技能
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相似问题和答案
第1题：
笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A．基础知识
B．素质能力
C．行为能力
D．心理素质
E．发展潜力
正确答案：AB
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
第2题：
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法
答案：D
解析：
笔试法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力，专业知识和能力。
第3题：
事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行职业资格证的复审。()
参考答案：错误
参考答案：×
第4题：
()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法
答案：D
解析：
本题考查的是笔试法的特点和概念。
第5题：
如果需重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（）。
A.一知识测试
B.论文形式笔试
C.专业知识考试
D.结构化面试
B.论文形式笔试
C.专业知识考试
D.结构化面试
答案：B
解析：
论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。
第6题：
（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
(A) 心理测试
(B) 面试法
(C) 物理测试
(D) 笔试法
正确答案：D
第7题：
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A.智力能力
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力
答案：B
解析：
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
第8题：
公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行,考试内容根据公务员应当具备的( )和不同职位类别、不同层级机关分别设置。
A.气质条件
B.专业技术
C.基本能力
D.素质能力
参考答案：C
第9题：
如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（ ）。
A．一般知识测试
B．论文形式笔试
C．专业知识考试
D．结构化面试
B．论文形式笔试
C．专业知识考试
D．结构化面试
答案：B
解析：
论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。
第10题：
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ ）
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
B.笔试
C.调查
D.档案
答案：B
解析：
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。