人力资源管理师(二级)

预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。A、成本收益B、内容效度C、反应效度D、考察时间E、学习效度

题目

预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。

  • A、成本收益
  • B、内容效度
  • C、反应效度
  • D、考察时间
  • E、学习效度
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第1题：

下列选项中，______可以从多重角度来衡量培训在组织中的地位。

A．培训战略

B．培训需求

C．培训评估

D．培训文化


正确答案：D

第2题：

(2016年5月)培训评估报告一般包括( ) 。

A.培训评估人员的构成说明
B.培训背景说明与培训概况
C.培训评估信息的总结和分析
D.培训项目计划调整的建议
E.培训评估结果与培训目标的比较

答案：B,C,D,E
解析：
P158-159
培训评估报告一般包括培训背景说明与培训概况、培训评估的过程说明、培训评估信息的总结和分析、培训评估结果与培训目标的比较、关于培训项目计划调整的建议等。

第3题：

培训项目计划是有效实施培训课程的基础。它不包括（ ）。

A．企业培训计划

B．培训课程计划

C．课程系列计划

D．培训评估计划


正确答案：D
考点：教材第155\156页

第4题：

培训评估是依据培训的（）和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。

  • A、策略
  • B、含义
  • C、技巧
  • D、目的

正确答案:D

第5题：

关于培训评价效能指标论述错误的是（）

  • A、重点考察培训活动所带来质与量的变化
  • B、强调培训实施过程的质量
  • C、从投入产业比例的角度确定指标
  • D、主要是结果指标没有强调过程

正确答案:B

第6题：

培训评估报告一般包括（　　）。

A． 培训评估人员的构成说明
B． 培训背景说明与培训概况
C． 培训评估信息的总结和分析
D． 培训项目计划调整的建议
E． 培训评估结果与培训目标的比较

答案：B,C,D,E
解析：
撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的重要环节。培训评估报告的内容包括：①培训背景说明与培训概况；②培训评估的过程说明；③培训评估信息的总结与分析；④培训评估结果与培训目标的比较；⑤关于培训项目计划调整的建议。

第7题：

()是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。

A:培训过程
B:培训目标
C:培训结果
D:培训评估

答案：B
解析：
本题考查的是培训目标的地位。

第8题：

培训评估是依据培训的目的和要求,从培训项目中搜集信息和数据,运用—定的评估指标和方法,以判断培训的( )的过程

A、价值

B、数量

C、质量

D、规模


标准答案：AC

第9题：

制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。

  • A、相关人员
  • B、工作方法
  • C、工作流程
  • D、相关工具
  • E、指标体系

正确答案:A,B,C,D

第10题：

（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。

  • A、培训评估的计划
  • B、培训评估的标准
  • C、培训评估的实施
  • D、培训评估的考核

正确答案:B

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