内容和范围
方法和手段
需求和目标
价值和质量
第1题:
企业组织培训评估时,应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)
第2题:
第3题:
A.教材开发
B.培训课程开发
C.培训教学
D.培训评估工作
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、价值
B、数量
C、质量
D、规模
第9题:
第10题:
培训评估要依据()进行。A、教学方案B、课改要求C、领导意见D、培训的目的和要求
培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。A、策略B、含义C、技巧D、目的
培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、设计、实施、组织以及培训效果等进行的系统考查。
简述培训效果评估的层次,以及各种培训评估指标和标准的方法。
员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中,依据培训的目的和要求,运用一定的(),检查和评定培训效果的活动过程。A、评估指标;B、评估方法;C、评估监测;D、评估组织;
()为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。A、培训评价B、培训绩效评估C、培训评估反馈D、培训评估总结
试论述培训评估的数据收集方法。
多选题员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中,依据培训的目的和要求,运用一定的(),检查和评定培训效果的活动过程。A评估指标;B评估方法;C评估监测;D评估组织;
单选题培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。A 策略B 含义C 技巧D 目的
多选题培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括( )基本步骤。A明确培训评估的目的B培训评估方案的制订C培训评估信息的收集D培训评估信息的整理与分析E撰写培训评估报告