管理人员培训开发计划的编制应坚持()。
第1题:
第2题:
第3题:
在下列培训开发中,最容易被忽视的是( )。
A.销售人员培训开发
B.技能或手工技艺培训开发
C.办公室工作人员培训开发
D.管理人员培训开发
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A、狭义的人力资源规划B、人员培训开发计划C、员工薪酬激励计划D、员工职业生涯规划E、其他人力资源计划
管理人员培训开发计划的编制不包括()。A、制度培训计划前选择教师B、以需求驱动培训C、以“服务培训对象”为中心D、在制订培训计划的基础上组织实施与评估
单选题施工单位中标后应进行施工调查工作,重点做好()工作。A 地质复核B 人员培训C 编制安全质量管理计划D 制定施工组织设计
人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤()A、培训人员考试成绩B、培训单位的选择及时间安排C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核E、编制人员培训计划
多选题广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A狭义的人力资源规划B人员培训开发计划C员工薪酬激励计划D员工职业生涯规划E其他人力资源计划
单选题对产品和服务的设计和开发策划,表述正确的是()A 应编制标准化大纲B 应编制技术状态管理计划C 应形成设计和开发策划的输出文件,并及时更新D A+B+C
单选题管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。A 服务培训对象B 培训需求分析C 确定培训目标D 设计培训内容
单选题管理人员培训开发计划的编制不包括()。A 制度培训计划前选择教师B 以需求驱动培训C 以“服务培训对象”为中心D 在制订培训计划的基础上组织实施与评估
对产品和服务的设计和开发策划,表述正确的是()A、应编制标准化大纲B、应编制技术状态管理计划C、应形成设计和开发策划的输出文件,并及时更新D、A+B+C
管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容E、培训实施和效果评估