人力资源管理师(二级)

管理人员培训开发计划的编制应坚持()。A、以“服务培训对象”为中心B、以“培训需求分析”为中心C、以“确定培训目标”为中心D、以“设计培训内容”为基本点E、以“培训实施和效果评估”为基本点

题目

管理人员培训开发计划的编制应坚持()。

  • A、以“服务培训对象”为中心
  • B、以“培训需求分析”为中心
  • C、以“确定培训目标”为中心
  • D、以“设计培训内容”为基本点
  • E、以“培训实施和效果评估”为基本点
参考答案和解析
正确答案:A,D,E
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

整个人员规划中最困难、最重要的部分是( )。

A.编制人员配置计划
B.编制人员供给计划
C.编制人员需求计划
D.编制人员培训计划

答案:C
解析:
预测人员需求是整个人员规划中最困难、最重要的部分,因为它要求编制人员以理性的、高度参与的方式方法来预测并设计方案解决未来经营、管理以及技术上的不确定性问题。

第2题:

企业各类人员计划的编制包括()。

A.编写人员配置计划
B.编制人员需求计划
C.编制人员供给计划
D.编写人员培训计划
E.编写人力资源费用计划

答案:A,B,C,D,E
解析:

第3题:

在下列培训开发中,最容易被忽视的是( )。

A.销售人员培训开发

B.技能或手工技艺培训开发

C.办公室工作人员培训开发

D.管理人员培训开发


正确答案:C

第4题:

管理人员的培训开发计划的编制应坚持以(  )为中心。

A.服务培训对象
B.完善约束激励机制
C.建立需求驱动
D.提高组织活力

答案:A
解析:
管理人员培训开发计划的编制应坚持以服务培训对象为中心。以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估为基本点”。

第5题:

(2016年11月) 编制管理人员培训开发计划,应坚持以(  )为中心。

A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估

答案:A
解析:
P264-267
管理人员培训开发计划的编制:1、以服务培训对象为中心2、以需求驱动培训3、根据培训需求,确定培训计划,确定培训目标和任务4、在制订培训计划和基础上组织实施与评估5、完善培训激励约束机制,促进培训成果转化。

第6题:

下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是( )。

A.薪酬激励计划
B.人员使用计划
C.人员培训开发计划
D.劳动关系计划

答案:B
解析:
【知识点】人力资源规划的内容,故选B。

第7题:

编制管理人员培训开发计划,应坚持以(  )为中心。

A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估

答案:A
解析:
P266
知识点:管理人员培训开发系统设计的程序

第8题:

简述管理人员培训开发计划的编制原则。


答案:
解析:
(1)以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识、提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式,最终达到提高管理绩效的目的。(2)以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略,确立切合实际的培训目标和战略,这既对经营管理人员提出了更高的要求,同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。
(3)根据培训需求,确定培训计划,确定培训目标和任务。
(4)在制定培训计划的基础上组织实施与评估。
(5)完善培训激励约束机制,促进培训成果转化。

第9题:

管理人员培训开发计划的编制应以(  )为基本点。

A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.设计培训内容
E.培训实施和效果评估

答案:B,C,D,E
解析:
管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心,以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

第10题:

管理人员培训开发计划的编制应坚持()。

A.以“服务培训对象”为中心
B.以需求驱动培训
C.确定培训目标和任务
D.在制定培训计划的基础上组织实施与评估
E.完善培训激励约束机制,促进培训成果转化

答案:A,B,C,D,E
解析:

更多相关问题