人力资源管理师(二级)

（）是解决培训有效性的关键。A、培训体系B、培训教师C、培训转化机制D、培训评估

题目

（）是解决培训有效性的关键。

  • A、培训体系
  • B、培训教师
  • C、培训转化机制
  • D、培训评估
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案

第1题：

培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下()忽视了培训内容的有效性要求。

A:习惯导向
B:标新立异导向
C:领导导向
D:员工导向

答案：B
解析：
培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准，在培训课程建设中，要杜绝忽视培训内容有效性的现象，如“习惯导向”“领导导向”“员工导向”。

第2题：

(2018年5月) ()是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

A.培训的及时性
B.培训教师的合理选派
C.培训教材的选用与开发
D.培训课程及其内容的合理设置

答案：D
解析：
P150-152
培训课程设置与培训内容安排的适用性。培训课程及其内容的设置是否合理适用，是达到培训目的关键环节，是保障培训有效性的基础。

第3题：

培训需求分析的作用是()。

A、分析培训的价值及成本

B、确认绩效差距

C、提供多种解决问题的方法

D、进行前瞻分析

E、保证人力资源开发系统的有效性


参考答案：ABCE

第4题：

（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

A．培训的及时性
B．培训教师的合理选派
C．培训教材的选用与开发
D．培训课程及其内容的合理设置

答案：D
解析：
培训有效性评估；
培训课程及其内容的设置是否合理适用，是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

第5题：

下列对评估有效性说法错误的是()。

A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

答案：C
解析：
C项，培训有效性评估应该始于培训目标。培训评估是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。

第6题：

保证培训奖惩制度有效性的关键是()。

A:奖惩标准
B:奖惩对象
C:奖惩执行的流程
D:制度制定的目的

答案：A
解析：
培训奖惩制度包括以下内容：①培训奖惩制度制定的目的和意义；②奖惩对象说明；③奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准；④奖惩制度的执行组织和程序；⑤实施奖惩的执行方式方法。其中，奖惩标准的设定是保证培训奖惩制度有效性的关键。

第7题：

（　　） 是培训有效性评估的主要内容。


A.培训目标

B.培训内容

C.培训成果

D.培训方式

答案：C
解析：
培训成果是培训有效性评估的主要内容。培训成果包含五种类型：认知成果、技能成果、情感成果、效果性成果和投资净收益，培训评估要始终围绕这五个部分开展。

第8题：

保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。

A．奖惩标准

B．奖惩对象

C．奖惩执行的流程

D．制度制定的目的


正确答案：A
在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准，如果奖惩标准不一或不明确，就无法保证此制度的有效性。

第9题：

(2017年5月)（） 是培训有效性评估的主要内容。

A.培训目标
B.培训内容
C.培训成果
D.培训方式

答案：C
解析：
P150-152
培训成果是培训有效性评估的主要内容。

第10题：

对MIS进行系统规划时的关键技术不包括（）

  • A、战略计划是核心
  • B、解决问题的有效性是关键
  • C、MIS系统规划应纳入整个组织的发展战略
  • D、仞、管理、技术协调发展

正确答案:C

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