人力资源管理师(二级)
企业培训外部环境不包括（）A、政治环境B、制度设计C、组织环境D、培训场地
题目
企业培训外部环境不包括（）
- A、政治环境
- B、制度设计
- C、组织环境
- D、培训场地
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第1题：
( )是制订企业培训规划的前提与依据。
A.企业外部因素B.企业内部环境C.企业内部因素D.企业外部环境
A.企业外部因素B.企业内部环境C.企业内部因素D.企业外部环境
答案：C
解析：
第2题：
企业培训制度的基本内容不包括()
A:制定员工培训制度的依据
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:员工培训制度的实施周期
D:企业培训制度的核准与施行
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:员工培训制度的实施周期
D:企业培训制度的核准与施行
答案：C
解析：
一项具有良好的适应性、实用性和可行性的企业培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容：(1)制定企业员工培训制度的依据；(2)实施企业员工培训的目的或宗旨；(3)企业员工培训制度实施办法；(4)企业培训制度的核准与施行；(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。
第3题：
根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（ ）
A．培训制度的战略性
B．培训制度的长期性
C．培训制度的适用性
D．培训制度的及时性
正确答案：ABC
第4题：
企业培训前评估的内容不包括()。
A:培训环境评估
B:培训需求整体评估
C:培训计划评估
D:培训对象知识水平评估
B:培训需求整体评估
C:培训计划评估
D:培训对象知识水平评估
答案：A
解析：
企业培训前评估的内容包括：培训需求的整体评估、培训对象的知识、技能和工作态度评估，培训对象的工作成效及其行为评估，培训计划的可行性评估。
第5题：
企业人力资源规划的外部环境不包括()。
A:经济形势
B:人口环境
C:企业行业特征
D:文化法律等因素
B:人口环境
C:企业行业特征
D:文化法律等因素
答案：C
解析：
企业人力资源规划的外部环境包括：①经济形势；②人口环境；③科技环境；④文化法律等社会因素。
第6题：
战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
A:外部环境
B:组织条件
C:组织目标
D:人员变动
B:组织条件
C:组织目标
D:人员变动
答案：C
解析：
战略层次的培训需求分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，主要是三项：外部环境变化、组织条件改变和人员变动情况。
第7题：
企业人力资源规划的外部环境不包括（ ）。
A.经济形势
B.人口环境
C.企业行业特征
D.文化法律等因素
B.人口环境
C.企业行业特征
D.文化法律等因素
答案：C
解析：
企业人力资源规划的外部环境包括：①经济形势；②人口环境；③科技环境；④文化法律等社会因素。
第8题：
战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。
A．外部环境
B．组织条件
C．组织目标
D．人员变动
正确答案：C
C项属于组织层次的培训需求分析内容。
C项属于组织层次的培训需求分析内容。
第9题：
(2015年5月)（ ）属于企业全员培训的外部环境因素。
A.培训者
B.培训设备
C.培训场所
D.组织环境
B.培训设备
C.培训场所
D.组织环境
答案：D
解析：
P224-228
企业培训外部环境：政治、文化、教育环境、制度设计、组织环境等
企业培训外部环境：政治、文化、教育环境、制度设计、组织环境等
第10题：
( )属于企业全员培训的外部环境因素。
A.培训者
B.培训设备
C.培训场所
D.组织环境
B.培训设备
C.培训场所
D.组织环境
答案：D
解析：
P235企业培训外部环境：政治、文化、教育环境、制度设计、组织环境等