人力资源管理师(二级)
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。A、简洁性原则B、科学性原则C、经济性原则D、明确性原则E、针对性原则
题目
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
- A、简洁性原则
- B、科学性原则
- C、经济性原则
- D、明确性原则
- E、针对性原则
参考答案和解析
正确答案:B,D,E
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相似问题和答案
第1题：
设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。
A.可测性原则
B.明确性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
E.合理性原则 确认答案
B.明确性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
E.合理性原则 确认答案
答案：B,C,D
解析：
绩效考评指标体系的设计原则：①针对性原则；②科学性原则；③明确性原则。因此，本题应该选BCD。
第2题：
(2015年5月)设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
A.明确性原则
B.灵活性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
B.灵活性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
答案：B
解析：
P324-325
绩效考评指标体系的设计原则：针对性，关键性，科学性，明确性，完整性，合理性，独立性，可测性
绩效考评指标体系的设计原则：针对性，关键性，科学性，明确性，完整性，合理性，独立性，可测性
第3题：
绩效考评指标体系的设计原则包括（ ）。
A．简洁性原则
B．科学性原则
C．经济性原则
D．明确性原则
E．针对性原则
正确答案：BDE
第4题：
设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:明确性原则
B:通用性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
B:通用性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
答案：B
解析：
在进行绩效指标设计时，要重点把握好以下八个主要原则：(1)针对性原则；(2)关键性原则；(3)科学性原则；(4)明确性原则；(5)完整性原则；(6)合理性原则；(7)独立性原则；(8)可测性原则。
第5题：
绩效考评指标体系的设计原则有()。
A:针对性原则
B:关键性原则
C:完整性原则
D:独立性原则
E:可测性原则
B:关键性原则
C:完整性原则
D:独立性原则
E:可测性原则
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效考评指标体系的设计原则包括：针对性原则、关键性原则、科学性原则、明确性原则、完整性原则、独立性原则、合理性原则、可测性原则。
第6题：
以下属于绩效考评指标体系设计原则的是（ ）。
A.针对性原则
B.科学性原则
C.明确性原则
D.先进性原则
E.普遍性原则
B.科学性原则
C.明确性原则
D.先进性原则
E.普遍性原则
答案：A,B,C
解析：
绩效考评指标体系的设计原则包括：针对性原则、关键性原则、科学性原则、明确性原则、完整性原则、合理性原则、独立性原则、可测性原则。
第7题：
绩效考评指标体系的设计原则有（ ）。
A.简洁性原则
B.科学性原则
C.经济性原则
D.明确性原则
E.针对性原则
B.科学性原则
C.经济性原则
D.明确性原则
E.针对性原则
答案：B,D,E
解析：
本题考查的是绩效考评指标体系设计的原则。
第8题：
设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
A．明确性原则
B．可测性原则
C．针对性原则
D．科学性原则
E．合理性原则
正确答案：ACD
ACD【解析】略。
ACD【解析】略。
第9题：
设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（ ）。
A.明确性原则
B.通用性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
B.通用性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
答案：B
解析：
在进行绩效指标设计时，要重点把握好以下八个主要原则：(1)针对性原则。(2)关键性原则。(3)科学性原则。(4)明确性原则。(5)完整性原则。(6)合理性原则。(7)独立性原则。(8)可测性原则。
第10题：
设计绩效考评指标体系需遵循的原则不包括()
A.可测性原则
B.关键性原则
C.科学性原则
D.整体性原则
B.关键性原则
C.科学性原则
D.整体性原则
答案：D
解析：
在进行绩效指标设计时，要重点把握好以下主要原则：①针对性原则；②关键性原则；③科学性原则；④明确性原则；⑤完整性原则；⑥合理性原则；⑦独立性原则；⑧可测性原则。