人力资源管理师(二级)
（）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。A、集体讨论评估法B、综合评估法C、笔试法D、问卷调查评估法
题目
（）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。
- A、集体讨论评估法
- B、综合评估法
- C、笔试法
- D、问卷调查评估法
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相似问题和答案
第1题：
详细的课程计划主要是（ ）。
A.设计培训的内容与活动
B.安排培训活动的先后顺序
C.帮助培训师顺利完成课程的培训
D.帮助培训师达到培训目标
E.对考试结果进行评估
B.安排培训活动的先后顺序
C.帮助培训师顺利完成课程的培训
D.帮助培训师达到培训目标
E.对考试结果进行评估
答案：A,B,C,D
解析：
详细的课程计划主要是：设计培训的内容与活动，
安排培训活动的先后顺序，
帮助培训师顺利完成课程的培训，
达到培训目标。
安排培训活动的先后顺序，
帮助培训师顺利完成课程的培训，
达到培训目标。
第2题：
影响培训效果的因素有：（）
- A、培训课程内容对培训目标的覆盖程度
- B、培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
- C、培训师对培训课程的特点把握
- D、培训方式对培训内容的适用性
正确答案:A,B,C,D
第3题：
培训教材开发的基础性工作主要包括( )。
A、培训课程设置
B、培训需求的调査工作
C、相关培训信息的搜集工作
D、培训课程内容的范围和顺序
E、其他基础性工作
标准答案：BCE
第4题：
通过分析（），提现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。
- A、培训项目
- B、培训需求文件
- C、培训计划
- D、培训课程体系
正确答案:B
第5题：
企业培训管理部门应在资金、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供（）。
正确答案:支持
第6题：
请为DD公司编写一份培训课程计划，包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。
答案：
解析：
第7题：
人事部门应在（）、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供支持。
正确答案:培训资金
第8题：
下列关于培训教材与培训课程关系的表述中正确的有( )。
A、培训教材是培训课程的部分
B、培训教材是培训课程内容的表现形式
C、培训教材是培训课程的基础
D、培训教材是培训课程内容和形式的具体化
E、培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的
标准答案：ABDE
第9题：
问卷调查基本内容有（）
- A、培训课程调查
- B、培训组织调查
- C、培训内容与形式调查
- D、培训师调查
正确答案:A,B,C,D
第10题：
通过分析（），体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。
- A、培训项目
- B、培训需求文件
- C、培训计划
- D、培训课程体系
正确答案:B