人力资源管理师(二级)

笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）A、选择题、填空题B、综合分析题C、案例分析题D、撰写论文

题目

笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）

  • A、选择题、填空题
  • B、综合分析题
  • C、案例分析题
  • D、撰写论文
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

认知训练不包括

A、注意力训练

B、记忆力训练

C、理解力训练

D、判断力训练

E、园艺训练


参考答案：E

第2题：

精神检查时，要求患者做100减7的递减计算，此方法不检查患者的

A、认知功能

B、理解力

C、判断力

D、注意力

E、记忆力


参考答案：C

第3题：

与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（ ）。 A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B．易于测出应聘者的实际操作能力 C．一次测试能够出题较多，题目较为全面 D．成绩评定较为客观


正确答案：A
本题考查论文形式笔试的优点。论文形式的笔试不易于测出应聘者的实际操作能力。选项CD属于测验形式笔试的优点。

第4题：

与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是()。

A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B:易于测出应聘者的实际操作能力
C:一次测试能够出题较多，题目较为全面
D:成绩评定较为客观

答案：A
解析：
论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

第5题：

能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是（ ）。

A.简答题
B.是非题
C.案例分析题
D.撰写论文

答案：C
解析：
从表现形式上看，笔试可以采用多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、综合分析题、案例分析题以及撰写论文等多种试题形式。笔试的每一种特定形式都有它的优缺点。例如，案例分析题能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

第6题：

与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。

A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

B.易于测出应聘者的实际操作能力

C.--次测试能够出题较多，题目较为全面

D.成绩评定较为客观


正确答案：A
解　　析：论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。
教材：P86

第7题：

智能是一种复杂的、综合的精神活动，它不包括（ ）。

A．感知觉、注意力

B．记忆力、理解力

C．分析综合能力

D．计算能力、判断力


正确答案：A

第8题：

属于认知评估范围和内容的是

A．理解力

B．知觉

C．结构能力

D．判断力

E．以上均是


正确答案：E

第9题：

笔试的形式中，（ ）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

A.选择题、填空题
B.综合分析题
C.案例分析题
D.撰写论文

答案：C
解析：
A项，选择题，是非题，匹配题，填空题，简答题等类型的试题，适合测试应聘者的一般和专业知识水平；B项，综合分析题可以测试应聘者的某种职业能力；D项，撰写论文能使应聘者以文字形式对某一类问题的看法，既可以展示其聪明才智，也能反映其价值观、世界观、人生观等方面的认识水平。

第10题：

笔试的形式中，()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

A:选择题、填空题
B:综合分析题
C:案例分析题
D:撰写论文

答案：C
解析：
A项，选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题等类型的试题，适合测试应聘者的一般和专业知识水平；B项，综合分析题可以测试应聘者某种职业能力；D项，撰写论文能使应聘者以文字形式表达对某一类问题的看法，既可以展示其聪明才智，也能反映其价值观、世界观、人生观等方面认识水平。

更多相关问题
相关内容