人力资源管理师(二级)

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）A、定性测评B、定量测评C、静态测评D、动态测评

题目

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）

  • A、定性测评
  • B、定量测评
  • C、静态测评
  • D、动态测评
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第1题：

()属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。

A:心理测评
B:面试
C:评价中心
D:观察评定
E:个性测试

答案：B,C,D
解析：
动态测评是根据素质形成与发展的过程而不是结果进行的素质测评，是从前后的变化情况，而不是当前所达到的标准进行的素质测评。心理测验、个性测试一般是静态的，而评价中心、面试与观察评定具有动态性。

第2题：

下列属于员工素质测评主要原则的是()

A:客观测评与主观测评相结合
B:横向测评与纵向测评相结合
C:静态测评与动态测评相结合
D:素质测评与绩效测评相结合
E:目前测评与前景测评相结合

答案：A,C,D
解析：
员工素质测评过程必须遵循一些重要而基本的原则。这些原则既是素质测评实践经验及其技能技巧的科学总结，又是素质测评实践的思想方法。具体包括：客观测评与主观测评相结合、定性测评与定量测评相结合、静态测评与动态测评相结合、素质测评与绩效测评相结合、分项测评与综合测评相结合。

第3题：

定性测评与定量测评的关系是()。

A.定量测评是定性测评的基础

B.定性测评是定量测评的基础

C.定量测评是定性测评的深化和精确化

D.定性测评是定量测评的深化和精确化

E.两者之间没有内在联系


参考答案：BC

第4题：

员工素质测评的主要原则包括()。

A:客观测评与主观测评相结合
B:定性测评与定量测评相结合
C:静态测评与动态测评相结合
D:素质测评与绩效测评相结合
E:定期测评与随机测评相结合

答案：A,B,C,D
解析：
员工素质测评的主要原则包括：①客观测评与主观测评相结合；②定性测评与定量测评相结合；③静态测评与动态测评相结合；④素质测评与绩效测评相结合；⑤分项测评与综合测评相结合。

第5题：

便于横向比较员工素质的测评方式是（　　）。

A． 表面测评
B． 形式测评
C． 静态测评
D． 动态测评

答案：C
解析：
静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评，不考虑素质前后的变化。其优点是便于横向比较，可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。

第6题：

(2015年11月)便于横向比较员工素质的测评方式是 （　　）

A.表面测评
B.形式测评
C.静态测评
D.动态测评

答案：C
解析：
P111-113
静态测评的优点是便于横向比较，可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准，但忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋向。

第7题：

便于横向比较员工素质的测评方式是()。

A:表面测评
B:形式测评
C:静态测评
D:动态测评

答案：C
解析：
静态测评的优点是便于横向比较，可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。

第8题：

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。

A.定性测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评

答案：A
解析：
所谓定性测评，就是采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评。而定量测评，就是采取量化的方法，侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。

第9题：

采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。

A.定性测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评

答案：A
解析：
所谓定性测评就是采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评。而定量测评就是采取量化的方法，侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。

第10题：

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()

A:定性测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评

答案：A
解析：

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