人力资源管理师(二级)
培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A、绩效成果B、认知成果C、反应成果D、技能成果
题目
培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
- A、绩效成果
- B、认知成果
- C、反应成果
- D、技能成果
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相似问题和答案
第1题：
“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，
又缺乏个人魅力， 结果使受训者一直处在催眠状态。 ”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A. 卓越型培训师
B. 专业型培训师
C. 讲师型培训师
D. 敏感型培训师
正确答案： C
第2题：
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()
A:培训进度和中间效果
B:受训者与培训内容的相关性
C:培训机构和培训人员
D:受训者对培训项目的认知度
E:培训费用的使用情况
B:受训者与培训内容的相关性
C:培训机构和培训人员
D:受训者对培训项目的认知度
E:培训费用的使用情况
答案：A,B,C,D
解析：
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括：(1)受训者与培训内容的相关性；(2)受训者对培训项目的认知程度；(3)培训内容；(4)培训的进度和中间效果；(5)培训环境；(6)培训机构和培训人员，包括培训的管理人员和培训教师。
第3题：
()是进行培训的物质基础,是培训工作所必须的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
A. 培训预算
B. 培训经费
C. 培训设施
D. 培训基地
参考答案：B
第4题：
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（ ）。
A． 培训进度和中间效果
B． 受训者与培训内容的相关性
C． 培训机构和培训人员
D． 受训者对培训项目的认知度
E． 培训费用的使用情况
B． 受训者与培训内容的相关性
C． 培训机构和培训人员
D． 受训者对培训项目的认知度
E． 培训费用的使用情况
答案：A,B,C,D
解析：
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括：①受训者与培训内容的相关性；②受训者对培训项目的认知程度；③培训内容；④培训的进度和中间效果；⑤培训环境；⑥培训机构和培训人员，包括培训的管理人员和培训教师。
第5题：
培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A.绩效成果
B.认知成果
C.反应成果
D.技能成果
B.认知成果
C.反应成果
D.技能成果
答案：C
解析：
反应成果是情感成果的一种具体类型,它是指受训者对培训项目的感性认识,包括对设施、培训师和培训内容的感觉。
第6题：
培训项目设计的三个基本要素是( )
①培训师;
②受训者;
③培训场所;
④培训教材。
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
参考答案：B
第7题：
(2017年5月)培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A.绩效成果
B.认知成果
C.反应成果
D.技能成果
B.认知成果
C.反应成果
D.技能成果
答案：C
解析：
P295-299
反应成果是情感成果的一种具体类型,它是指受训者对培训项目的感性认识,包括对设施、培训师和培训内容的感觉。
反应成果是情感成果的一种具体类型,它是指受训者对培训项目的感性认识,包括对设施、培训师和培训内容的感觉。
第8题：
（ ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
A．培训预算
B．培训经费
C．培训设施
D．培训基地
正确答案：B
第9题：
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()。[2012年11月、2011年11月三级真题]
A:培训进度和中间效果
B:受训者与培训内容的相关性
C:培训机构和培训人员
D:受训者对培训项目的认知度
E:培训费用的使用情况
B:受训者与培训内容的相关性
C:培训机构和培训人员
D:受训者对培训项目的认知度
E:培训费用的使用情况
答案：A,B,C,D
解析：
为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估。对培训效果进行的跟踪与反馈应从以下几个方面进行：①受训者与培训内容的相关性；②受训者对培训项目的认知程度；③培训内容；④培训的进度和中间效果；⑤培训环境；⑥培训机构和培训人员，包括培训的管理人员和培训教师
第10题：
影响培训效果的因素有：（）
- A、培训课程内容对培训目标的覆盖程度
- B、培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
- C、培训师对培训课程的特点把握
- D、培训方式对培训内容的适用性
正确答案:A,B,C,D