简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
第1题:
人力资源需求预测的内容包括( )。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
第2题:
第3题:
人力资源需求预测的内容不包括( )。
B.企业人力资源结构预测
C.企业人力资源供给预测
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
人力资源预测的内容包括()。A、企业人力资源需求预测B、企业人力资源供给预测C、企业人力资源结构预测D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源存量与增量预测
问答题简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
问答题简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性,人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
问答题人力资源供给预测有哪些基本方法?
问答题简述人力资源规划的程序、需求和供给预测方法。
多选题人力资源预测的内容包括()。A企业人力资源需求预测B企业人力资源供给预测C企业人力资源结构预测D企业特种人力资源预测E企业人力资源存量与增量预测
人力资源供给预测的步骤包括()。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性,人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()A 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D 两者没什么区别