第1题:
第2题:
第3题:
人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有( )。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.管理人员持续计划法
D.马尔可夫模型法
第4题:
人力资源的需求预测有哪些方法?
第5题:
人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?
第6题:
第7题:
人力资源供给预测的步骤包括()。
A预测内部人力资源供给
B预测外部人力资源供给
C预测企业人力资源的整体供给
D确定人员的“总需求”
E确定人员的“净需求”
第8题:
第9题:
管理者继任模型是一种()
第10题:
简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。