人力资源管理师(二级)

评价中心采用的具体方法技术主要有（）。A、实务作业B、个人报告C、管理游戏D、个人测验E、面谈评价

题目

评价中心采用的具体方法技术主要有（）。

  • A、实务作业
  • B、个人报告
  • C、管理游戏
  • D、个人测验
  • E、面谈评价
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第1题：

评价中心技术不包括（ ）。

A．管理游戏

B．个人报告

C．财务分析

D．自主式小组讨论


正确答案：C

第2题：

评价中心技术主要包括( )。

A．无领导小组讨论

B．案例分析

C．公文筐测验

D．管理游戏

E．劳动技能测验


正确答案：ABCD
ABCD【解析】评价中心主要用于选拔员工、培训诊断和员工技能发展，评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

第3题：

评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式,主要有()

A.公文筐测验

B.演讲

C.案例分析

D.团队游戏


参考答案：D

第4题：

评价中心技术主要采用下列哪些方法？（ ）

A.实务作业或称套餐式练习
B.自主式小组讨论
C.面谈评价
D.个人测验
E.管理游戏与个人报告

答案：A,B,C,D,E
解析：
评价中心技术主要采用六种方法技术，广泛地观察被考评者的特质和行为，从而为绩效考评提供可靠真实的依据，具体包括：①实务作业或称套餐式练习；②自主式小组讨论；③个人测验；④面谈评价；⑤管理游戏；⑥个人报告。因此，本题应该选ABCDE

第5题：

是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

A．实务作业

B．个人报告

C．管理游戏

D．个人测验


正确答案：A
A【解析】实务作业是模拟某一个管理岗位，让被考评者在一定的时间内。参与所有相关文件、文书（包括备忘录、信函等）的起草和处理，并解决工作中出现的各种问题。

第6题：

在评价和选拔管理人员的若干方法中，评价中心技术常用的测试方法有（ ）。

A.“文件篓”测试

B.面谈

C.管理竞赛

D.小组讨论.

E.智力测验


正确答案：ABCD

第7题：

评价中心采用的具体方法技术主要有（ ）。

A．实务作业

B．个人报告

C．管理游戏

D．个人测验

E．面谈评价


正确答案：ABCDE
考点：教材第219、220页

第8题：

（ ）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

A．实务作业

B．个人报告

C．管理游戏

D．个人测验


正确答案：A
实务作业又称套餐式练习，是指模拟某一个管理岗位，让被考评者在一定的时间内，参与所有相关文件、文书(包括备忘录、信函等)的起草和处理，并解决工作中出现的各种问题。

第9题：

评价中心采用的具体方法技术主要有( )。

A．实务作业

B．个人报告

C．管理游戏

D．个人测验

E．面试评价


正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】略。

第10题：

下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（ ）

A.个人报告
B.实务作业
C.管理游戏
D.个人测验

答案：B
解析：
实务作业是模拟某一个管理岗位，让被考评者在一定的时间内，参与所有相关文件、文书（包括备忘录、信函等）的起草和处理，并解决工作中出现的各种问题。个人报告是指被考评者需要根据某一特定的管理题目，在众人面前作一陈述分析报告，考评者通过陈述报告，检测其表达能力和雄辩能力。因此，本题应该选B。

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