对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。(2011年5月二级真题)
第1题:
表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生的影响;
A.后继效应
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.优先效应
第2题:
第3题:
( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。
A.后继效应
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.优先效应
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
在考评过程中,由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。
A、感情效应误差
B、晕轮效应误差
C、近期效应误差
D、偏见误差
第9题:
第10题: