第1题:
在考评过程中,由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。
A、感情效应误差
B、晕轮效应误差
C、近期效应误差
D、偏见误差
第2题:
第3题:
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
第4题:
要公正的执行考评者的责任,应做到()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.工作业绩考评
B.工作行为考评
C.工作能力考评
D.工作态度考评
第9题:
第10题:
绩效考评的考评者主要是()
多选题绩效考评的考评者主要是()A被考评者的上级B被考评者的同事C被考评者的下级D被考评者自身E人事考评专家及外部顾问
多选题企业员工绩效考评的一般程序包括( )等。A确定考评指标、考评者和被考评者B前期准备工作C确定考评时间D组织实施考评E核算考评结果
对个人的续效考评,对于一般企业而言,主要根据()来确定。A、被考评者工作的性质B、被考评者的能力C、被考评者的工作行为D、被考评者的工作态度
在绩效考评者的选择中,不包括()。A、被考评者本人B、政府劳动部门C、客户D、被考评者的下级员工
单选题在绩效管理中,以下哪类人员不会涉及到全体员工。()A 考评者B 被考评者C 被考评者的同事D 被考评者的下级
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。(2011年5月二级真题)A、相似偏差B、后继效应C、对比偏差D、晕轮效应
从企业一般情况来看,绩效管理会涉及以下几类人员()。A、考评者B、被考评者C、被考评者的同事D、被考评者的下级E、企业外部人员
单选题对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。(2011年5月二级真题)A 相似偏差B 后继效应C 对比偏差D 晕轮效应
多选题要公正的执行考评者的责任,应做到()A了解被考评人的工作情况B了解考评标准C了解公司有关政策D熟悉被考评者的工作表现E熟悉被考评者的背景及经历
多选题绩效面谈时,考评者应关注的技巧有( )。A考评者应要摆好自己与被考评者的位置B通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处C在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果D应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法E针对考评结果,与被考评者协商