人力资源管理师(二级)

考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）A、偏紧误差B、中间倾向C、宽松误差D、标准误差

题目

考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）

  • A、偏紧误差
  • B、中间倾向
  • C、宽松误差
  • D、标准误差
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第1题：

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布。

A．偏态

B．正偏态

C．正态

D．负偏态


正确答案：C

第2题：

下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（ ）

A．它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

B．它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生

C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

D．它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息

E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别


正确答案：AC

第3题：

对于偏态分布的资料，下列说法正确的是

A、左偏态分布资料的均数小于众数

B、右偏态分布的长尾在左边

C、正偏态分布和负偏态分布的符号判断是指资料的众数与均数之差的符号

D、左偏态分布又叫正偏态分布

E、负偏态分布的长尾在右边


参考答案：A

第4题：

评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。

A：苛严误差
B：晕轮误差
C：集中趋势
D：宽厚误差

答案：D
解析：
宽厚误差，也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A项，苛严误差，也称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。B项，晕轮误差，也称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。C项，集中趋势，也称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”。

第5题：

苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈（ ）。

A.正态分布
B.正偏态分布
C.负偏态分布
D.负态分布

答案：B
解析：
苛严误差亦称严格、偏紧（Strictness）误差，即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。究其原因。主要是：①可能是因为评定标准过高造成的；②惩罚那些难以对付不服管理的人；⑧追使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；④压缩提薪或奖励人数的比例；⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

第6题：

下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（ ）。

A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生

C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息

E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别


正确答案：BDE

第7题：

考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:偏紧误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:标准误差

答案：C
解析：

第8题：

下列关于强制分布法的叙述正确的有（ ）。

A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生

C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息

E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别


正确答案：BDE
A项，强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布；C项，如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适合了。

第9题：

（ ）亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

A.苛严误差
B.宽厚误差
C.抽样误差
D.晕轮误差

答案：A
解析：
苛严误差亦称严格、偏紧（Strictness）误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

第10题：

宽厚误差即评定结果呈（ ）分布。

A.正态
B.负态
C.负偏态
D.正偏态

答案：C
解析：
宽厚误差亦称宽松（Leniency）误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。

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