企业人力资源管理师
()，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A.标准误差 B.宽厚误差 C.苛严误差 D.趋中误差
题目
()，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。
A.标准误差
B.宽厚误差
C.苛严误差
D.趋中误差
B.宽厚误差
C.苛严误差
D.趋中误差
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相似问题和答案
第1题：
苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈（ ）。
A.正态分布
B.正偏态分布
C.负偏态分布
D.负态分布
B.正偏态分布
C.负偏态分布
D.负态分布
答案：B
解析：
苛严误差亦称严格、偏紧（Strictness）误差，即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。究其原因。主要是：①可能是因为评定标准过高造成的；②惩罚那些难以对付不服管理的人；⑧追使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；④压缩提薪或奖励人数的比例；⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
第2题：
（ ）亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
A.苛严误差
B.宽厚误差
C.抽样误差
D.晕轮误差
B.宽厚误差
C.抽样误差
D.晕轮误差
答案：A
解析：
苛严误差亦称严格、偏紧（Strictness）误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
第3题：
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布。
A．偏态
B．正偏态
C．正态
D．负偏态
正确答案：C
第4题：
宽厚误差即评定结果呈()分布。
A:正态
B:负态
C:负偏态
D:正偏态
B:负态
C:负偏态
D:正偏态
答案：C
解析：
宽厚误差即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。
第5题：
频数分布的类型可分为
A.对称分布与正偏态分布
B.正偏态分布与负偏态分布
C.对称分布与偏态分布
D.对称分布与负偏态分布
E.对称分布
B.正偏态分布与负偏态分布
C.对称分布与偏态分布
D.对称分布与负偏态分布
E.对称分布
答案：C
解析：
第6题：
频数分布的类型有
A.正态分布和偏态分布
B.正偏态分布和负偏态分布
C.对称分布和正偏态分布
D.对称分布和负偏态分布
E.对称分布和偏态分布
B.正偏态分布和负偏态分布
C.对称分布和正偏态分布
D.对称分布和负偏态分布
E.对称分布和偏态分布
答案：E
解析：
第7题：
宽厚误差即评定结果呈（ ）分布。
A.正态
B.负态
C.负偏态
D.正偏态
B.负态
C.负偏态
D.正偏态
答案：C
解析：
宽厚误差亦称宽松（Leniency）误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。
第8题：
考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:标准误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:标准误差
答案：C
解析：
第9题：
甲、丙两图表示的数据分布形态分别是
A.正偏态和负偏态分布
B.正偏态和正态分布
C.负偏态和正态分布
D.负偏态和正偏态分布
B.正偏态和正态分布
C.负偏态和正态分布
D.负偏态和正偏态分布
答案：A
解析：
甲、丙两图表示的数据分布形态分别为正偏态分布和负偏态分布。
第10题：
()即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
答案：B
解析：
本题考查的是苛严误差的内涵，和宽厚误差正好相反。