人力资源管理师(二级)
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。A、开放式问题B、两难式问题C、排序选择型问题D、资源争夺型问题
题目
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。
- A、开放式问题
- B、两难式问题
- C、排序选择型问题
- D、资源争夺型问题
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相似问题和答案
第1题：
集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、（）等。
- A、价值观
- B、语言表达能力
- C、逻辑思维能力
- D、计算机水平
正确答案:A
第2题：
面试法测评的通用要素中，语言表达能力可分为口头表达能力和（）
正确答案:说服能力
第3题：
无领导小组讨论中,要考察被测验者是都能透过现象看本质,分析问题是否切中要害、思路清晰、逻辑明确,是否能够形成自己独到的观点和见解。这是考察被测验者的()
A、组织协调能力
B、语言表达能力
C、情绪稳定性
D、综合分析能力
标准答案：D
第4题：
在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的（）
- A、应变能力
- B、情绪控制能力
- C、语言表达能力
- D、综合分析能力
正确答案:A
第5题：
教师课堂教学的表达能力主要包括（）。
- A、较强的口头语言表达能力
- B、较强的文字表达及板书能力
- C、较强的身体语言的表达能力
- D、善于运用传统教学媒体与现代信息技术媒体的能力
正确答案:A,B,C,D
第6题：
文件筐实验的主要测评要素（）
- A、文字表达能力
- B、计划统筹能力
- C、人际沟通协调能力
- D、分析判断的能力
- E、授权能力
正确答案:A,B,C,D,E
第7题：
资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组讨论，是让处于同等地为的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的（）等。
- A、语言表达能力
- B、分析问题能力
- C、概括或总结能力
- D、发言的积极性
- E、反应的灵敏性
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
在进行测试之前，聘请专家复查方案，主要复查内容不包括()。
A.题目是否与实际工作相联系，能否考察出被测评者的能力
B.如果是资源争夺型问题或两难式问题，案例是否能均衡
C.开放式问题是否针对性清晰
D.题目是否需要继续修改、完善
B.如果是资源争夺型问题或两难式问题，案例是否能均衡
C.开放式问题是否针对性清晰
D.题目是否需要继续修改、完善
答案：C
解析：
第9题：
在运用直接考察法考察企业培训师时，与其面谈需要（）。
- A、考察其语言表达能力
- B、考察其身体状况
- C、考察其行为举止
- D、考察其外语能力
- E、考察其反应能力
正确答案:A,C
第10题：
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。
- A、开放式问题
- B、两难式问题
- C、排序选择型问题
- D、资源争夺型题目
正确答案:B