影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。A、企业外部环境B、企业内部因素C、员工心理条件D、个人体力条件E、目标设定的合理性

A.工会的力量

B.工作条件

C.员工的技能

D.劳动绩效

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。

A．后继效应

B．评价指标对考评的影响

C．自我中心效应

D．评价标准对考评的影响

E．员工绩效的分布误差

此题为判断题(对，错)。

影响员工绩效高低的因素不包括( )。

A 员工的知识和能力

B 员工的工作动机

C任务难度

D机会

A、人力资源制度

B、市场竞争强度

C、领导工作方式

D、知识技能水平

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。

A．考评有客观依据

B．缺乏量化的考评标准

C．可用于考评团队绩效

D．受考评者主观因素的制约和影响

E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

A. 工作绩效和工作年限

B. 员工的公平感、所属国的文化

C. 员工的工作压力和员工工作年限

D. 员工的工资水平和工作绩效

影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。

A．企业外部环境

B．企业内部因素

C．员工心理条件

D．个人体力条件

E．目标设定的合理性

影响和制约员工工作绩效的因素包括________。

A.发展前景空间

B.个人体力条件

C.智力

D.能力经历阅历

E.性别年龄

A.工作任务

B.绩效控制

C.员工参与

D.工作安全性