助理人力资源管理师(三级)
有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）A、面谈法B、绩效分析法C、资料分析法D、经验判断法
题目
有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）
- A、面谈法
- B、绩效分析法
- C、资料分析法
- D、经验判断法
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：
培训需求分析的方法有()等。
A、观察法
B、访谈法
C、问卷调查法
D、绩效分析法
E、经验预测法
参考答案：ABCD
第2题：
上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。
A.问卷法
B.面谈法
C.任务分析法
D.绩效分析法
B.面谈法
C.任务分析法
D.绩效分析法
答案：B
解析：
上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是面谈法。
第3题：
对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。
A、绩效分析法
B、组织分析法
C、任务分析法
D、人员分析法
参考答案：A
第4题：
在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）
- A、访谈法
- B、问卷调查法
- C、经验预计法
- D、基于胜任力的需求分析法
正确答案:D
第5题：
培训与开发需求分析的方法包括（ ）。
A.观察法
B.任务分析法
C.绩效分析法
D.面谈法
E.申报法
B.任务分析法
C.绩效分析法
D.面谈法
E.申报法
答案：B,C,D,E
解析：
为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。
第6题：
常用的培训需求分析的方法包括了调查问卷法、访谈、观察法、绩效分析法、经验判断法等。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第7题：
培训与开发需求分析的方法包括()。
A:观察法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:面谈法
E:申报法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:面谈法
E:申报法
答案：B,C,D,E
解析：
为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。
第8题：
不属于传统的培训需求分析方法的选项()。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.基于胜任力的培训需求分析法
正确答案：D
第9题：
属于传统培训需求分析方法的是（）。
- A、任务和技能分析法
- B、关键事件法
- C、经验判断法
- D、缺口分析
正确答案:C
第10题：
整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。
正确答案:错误