访谈法
问卷法
关键事件法
经验预计法
基于胜任力需求分析法
第1题:
A、新员工的培训需求分析;
B、现职员工的培训需求分析;
C、管理人员的培训需求分析;
D、专业人员的培训需求分析
第2题:
绩效管理培训活动的首要环节是()。
第3题:
确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。
A.绩效分析法
B.工作任务分析法
C.工作效率分析法
D.组织分析法
E.人员素质分析法
第4题:
劳务培训需求的阶段分析有()
第5题:
试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容
第6题:
绩效管理培训需求分析的结果是()。
第7题:
在绩效管理培训需求分析中,更具有针对性的分析方法是()
第8题:
A、了解员工培训需求
B、制定员工培训计划
C、培训计划实施与管理
D、培训评估与反馈
第9题:
简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象?
第10题:
关于培训需求分析方法论述错误的是()