助理人力资源管理师(三级)
在培训需求信息的收集中，观察法比较适合于（）进行调查。A、技术工作人员B、管理工作人员C、生产作业人员D、销售工作人员E、服务工作人员
题目
在培训需求信息的收集中，观察法比较适合于（）进行调查。
- A、技术工作人员
- B、管理工作人员
- C、生产作业人员
- D、销售工作人员
- E、服务工作人员
相似问题和答案
第1题：
A、问卷法
B、观察法
C、访问法
D、记录法
第2题：
可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（ ）。
A．较适合生产作业和技术人员
B．优点在于培训者与培训对象亲自接触
C．观察者的主观偏见会影响调查的结论
D．观察记录表可作为培训需求分析的依据
E．观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
教材第124页
第3题：
在培训需求信息的收集中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
A．观察法
B．重点团队分析法
C．面谈法
D．工作任务分析法
第4题：
B:生产作业人员
C:技术工作人员
D:销售工作人员
E:服务工作人员
第5题：
确认培训需求需要收集相关的信息，常用方法有______。
A．问卷调查法
B．访谈法
C．行为观察法
D．甘特图法
第6题：
在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为（ ）
A．面谈法
B．重点团队分析法
C．观察法
D．头脑风暴法
E．工作任务分析法
第7题：
可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。
(A)较适合生产作业和技术人员
(B)优点在于培训者与培训对象亲自接触
(C)观察者的主观偏见会影响调查的结论
(D)观察记录表可作为培训需求分析的依据
(E)观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
第8题：
在培训需求信息的收集中，观察法比较适合对（ ）进行调查。
A．技术工作人员
B．管理工作人员
C．生产作业人员
D．销售工作人员
E．服务工作人员
第9题：
观察法比较适合于收集( )的培训需求信息．
A．技术工作人员
B．生产作业人员
C．管理工作人员
D．销售工作人员
E．服务工作人员
BE【解析】观察法是指培训者亲自到员工身边了解员工的具体情况，通过与员工在一起工作，观察员工的工作技能、工作态度，了解其在工作中遇到的困难，搜集培训需求信息的方法．观察法是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，它比较适合生产作业和服务性工作工员，对于技术人员和销售人员则不太适用．
第10题：
B.咨询法
C.问卷法
D.团队讨论法
E.测试法