军队文职招聘考试

在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。A、观察法B、重点团队分析法C、面谈法D、工作任务分析法

题目

在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。

  • A、观察法
  • B、重点团队分析法
  • C、面谈法
  • D、工作任务分析法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

网络消费者的购买决策过程可以分为五个阶段,依次排列为( ),这一过程是一个周而复始的动态过程。

A. 收集信息→比较选择→购买决定→购后评价→产生需求

B.产生需求→收集信息→比较选择→购买决定→购后评价

C.比较选择→购买决定→购后评价→产生需求→收集信息

D.购买决定→购后评价→产生需求→收集信息→比较选择


参考答案B

第2题：

可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。

(A)较适合生产作业和技术人员

(B)优点在于培训者与培训对象亲自接触

(C)观察者的主观偏见会影响调查的结论

(D)观察记录表可作为培训需求分析的依据

(E)观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响


正确答案：BCDE

第3题：

在培训需求信息的收集中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。

A．观察法

B．重点团队分析法

C．面谈法

D．工作任务分析法


正确答案：A

第4题：

消费者从不了解某种商品到经常购买，要经过的步骤是（）。

  • A、引起需求→比较评估→收集信息→实施购买→购后感受
  • B、引起需求→收集信息→比较评估→实施购买→购后感受
  • C、收集信息→引起需求→比较评估→实施购买→购后感受
  • D、收集信息→比较评估→引起需求→实施购买→购后感受

正确答案:B

第5题：

观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。

A:管理工作人员
B:生产作业人员
C:技术工作人员
D:销售工作人员
E:服务工作人员

答案：B,E
解析：
观察法是最原始、最基本的需求调查方法之一，它比较适合生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。

第6题：

可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（ ）。

A．较适合生产作业和技术人员

B．优点在于培训者与培训对象亲自接触

C．观察者的主观偏见会影响调查的结论

D．观察记录表可作为培训需求分析的依据

E．观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响


正确答案：BCDE
教材第124页 

第7题：

观察法比较适合于收集( )的培训需求信息．

A．技术工作人员

B．生产作业人员

C．管理工作人员

D．销售工作人员

E．服务工作人员


正确答案：BE
BE【解析】观察法是指培训者亲自到员工身边了解员工的具体情况，通过与员工在一起工作，观察员工的工作技能、工作态度，了解其在工作中遇到的困难，搜集培训需求信息的方法．观察法是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，它比较适合生产作业和服务性工作工员，对于技术人员和销售人员则不太适用．

第8题：

在培训需求信息的收集中，观察法比较适合对（ ）进行调查。

A．技术工作人员

B．管理工作人员

C．生产作业人员

D．销售工作人员

E．服务工作人员


正确答案：CE

第9题：

培训需求信息的收集方法有哪些？


答案：
解析：
培训需求信息的收集方法有许多，归纳起来主要有：员工观察法、问卷调查法、管理层调查法、面谈法、关键事件法、集体(小组)讨论法、测试法、资料档案收集法等方法，每种方法既有优点又有缺点。

第10题：

通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。


正确答案:正确

更多相关问题
相关内容