助理人力资源管理师(三级)
员工培训的基础和前提是（）A、人力资源规划B、员工关系管理C、薪酬管理D、招聘与甄选
题目
员工培训的基础和前提是（）
- A、人力资源规划
- B、员工关系管理
- C、薪酬管理
- D、招聘与甄选
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相似问题和答案
第1题：
加强对保育员的()是提高保育员素质、提高保教工作质量的()。
A、监督与考核;前提和保障
B、培训与考核;基础和保障
C、监督与培训;前提和保障
D、培训与指导;基础和前提
参考答案：D
第2题：
实行技能薪酬制的前提是（ ）。
A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B.明确对员工技能的要求
C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D.将薪酬计划和培训计划相结合
E.即基础能力为基础
B.明确对员工技能的要求
C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D.将薪酬计划和培训计划相结合
E.即基础能力为基础
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。
第3题：
员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证,也是管理参与的物质基础。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
培训需求分析是其他培训活动的前提和基础。
正确答案:正确
第5题：
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
- A、工作分析
- B、绩效管理
- C、人员招聘
- D、员工培训
正确答案:A
第6题：
()是有效实施培训的前提条件。
A、培训结果评估
B、编制员工培训计划
C、员工培训需求分析
D、其他
参考答案：C
第7题：
实行技能薪酬制的前提是()。
A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B:明确对员工的要求
C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D:将薪酬计划和培训计划相结合
E:即基础能力为基础
B:明确对员工的要求
C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D:将薪酬计划和培训计划相结合
E:即基础能力为基础
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。
第8题：
人力资源管理的前提和主要职能是( )。
A人力资源规划和员工考核
B人力资源规划和员工招聘
C人力资源规划和员工培训
D人力资源规划和薪酬设计
参考答案：B
第9题：
（）是培训项目开发和完善的重要基础。
- A、基本素材台账
- B、员工基本素质台账
- C、相关新信息台账
- D、培训素材基础台账
正确答案:A
第10题：
任用是培训的前提与基础，培训是任用的目的。
正确答案:错误