管理类
判断题培训是员工开发的基础和中心环节。A 对B 错
题目
判断题
培训是员工开发的基础和中心环节。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
错
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
下列开发活动属于内部培训与开发的有()。
A:在岗培训与开发
B:岗外培训开发
C:专业职能培训与开发
D:基础培训与开发
E:员工制度培训与开发
B:岗外培训开发
C:专业职能培训与开发
D:基础培训与开发
E:员工制度培训与开发
答案：A,B
解析：
内部培训与开发根据受训地点可分为在岗培训与开发和岗外培训开发。组织内在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练；组织内岗外培训与开发，一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行。
第2题：
（ ）的主要作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的方式方法，通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。
A.员工培训开发的战略规划
B.技术人员规划
C.员工培训开发管理规划
D.管理人员规划
B.技术人员规划
C.员工培训开发管理规划
D.管理人员规划
答案：C
解析：
员工培训开发管理规划的主要作用：在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的方式方法，通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。员工培训开发的战略规划的主要作用：对企业员工培训开发总方向、总目标和总任务做出科学界定，决定企业采用何种有效的培训策略，朝着什么样的方向发展
第3题：
下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。
A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者
B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
参考答案：D
第4题：
关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。
- A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
- B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划
- C、员工培训开发管理规划，即全局性规划
- D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
正确答案:C
第5题：
员工培训开发系统的子系统有（）。
- A、员工培训开发需求分析系统
- B、员工培训开发规划系统
- C、员工培训开发实施管理系统
- D、员工培训开发评估反馈系统
- E、员工培训开发流程控制系统
正确答案:A,B,C,D
第6题：
(2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A.员工培训开发管理规划
B.员工长期培训开发规划
C.员工培训开发战略规划
D.战略导向的全局性培训规划
B.员工长期培训开发规划
C.员工培训开发战略规划
D.战略导向的全局性培训规划
答案：A
解析：
P211-213
员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体规划而制定的支持性规划。它是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体规划而制定的支持性规划。它是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
第7题：
（）是培训项目开发和完善的重要基础。
- A、基本素材台账
- B、员工基本素质台账
- C、相关新信息台账
- D、培训素材基础台账
正确答案:A
第8题：
下列开发活动属于内部培训与开发的有（ ）。
A.在岗培训与开发
B.岗外培训开发
C.专业职能培训与开发
D.基础培训与开发
E.员工制度培训与开发
B.岗外培训开发
C.专业职能培训与开发
D.基础培训与开发
E.员工制度培训与开发
答案：A,B
解析：
内部培训与开发根据受训地点可分为在岗培训与开发和岗外培训开发。组织内在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练；组织内岗外培训与开发，一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行。
第9题：
（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
- A、员工培训开发管理规划
- B、员工长期培训开发规划
- C、员工培训开发战略规划
- D、战略导向的全局性培训规划
正确答案:A
第10题：
根据培训开发内容的不同可分为（）
- A、基础知识教育
- B、专业知识培训
- C、操作技能培训与开发
- D、价值观及企业文化培训开发
- E、员工制度培训开发
正确答案:A,B,C,D