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单选题主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）A 岗前培训B 在岗培训C 离岗培训D 员工业余自学
题目
单选题
主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）
A
岗前培训
B
在岗培训
C
离岗培训
D
员工业余自学
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相似问题和答案
第1题：
针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的 ()。
A 、 技术变革
B 、 服务变革
C 、 文化变革
D 、 战略变革
B 、 服务变革
C 、 文化变革
D 、 战略变革
答案：C
解析：
文化变革是指针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。
第2题：
向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。
A:专业知识培训
B:操作技能培训与开发
C:基础知识教育
D:价值观及企业文化塑造
B:操作技能培训与开发
C:基础知识教育
D:价值观及企业文化塑造
答案：C
解析：
基础知识教育是向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等。
第3题：
企业核心竞争力的要素包括:核心技术能力、核心生产能力、战略决策能力、营销能力、组织协调能力以及企业文化和价值观等。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式，也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。
正确答案:正确
第5题：
向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。
A:基础知识教育
B:价值观及企业文化塑造
C:操作技能培训与开发
D:专业知识培训
B:价值观及企业文化塑造
C:操作技能培训与开发
D:专业知识培训
答案：B
解析：
价值观及企业文化塑造。例如，向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。
第6题：
针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的( )。
A.技术变革
B.服务变革
C.文化变革
D.战略变革
B.服务变革
C.文化变革
D.战略变革
答案：C
解析：
文化变革是指针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。
第7题：
向员工进行成人学历教育和外语培训等,属于培训与开发类型中的(
A.专业知识培训
B.操作技能培训与开发
C.基础知识教育
D.价值观及企业文化塑造
B.操作技能培训与开发
C.基础知识教育
D.价值观及企业文化塑造
答案：C
解析：
基础知识教育是向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等,还包括员工的成人学历教育和外语培训等
第8题：
除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。
A.绩效优良的核心员工
B.绩效较低的核心员工
C.绩效卓越的必需员工
D.绩效一般的核心员工
参考答案：B
第9题：
企业知识管理中，基础知识是培育核心知识的土壤，是企业成功的关键因素。
正确答案:错误
第10题：
针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）
- A、岗前培训
- B、在岗培训
- C、离岗培训
- D、业务自学
正确答案:C