助理人力资源管理师(三级)

在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。A、评估培训讲师B、评估管理人员C、评估教务管理人员D、评估受训者

题目

在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

  • A、评估培训讲师
  • B、评估管理人员
  • C、评估教务管理人员
  • D、评估受训者
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。

A .培训计划

B .培训准备

C .培训调查

D .培训效果反馈


正确答案：D

第2题：

（ ）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。

A．监控培训进度

B．监控培训效果

C．监控培训质量

D．监控培训实施


正确答案：A

第3题：

在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。

A．培训计划

B．培训准备

C．培训调查

D．培训效果反馈


正确答案：D

第4题：

在培训过程中，岗位指南的作用包括()

A:强调课程重点
B:提高学习效果
C:明确培训目标
D:节约培训成本
E:帮助学员记忆操作规程

答案：C,D,E
解析：
岗位指南在培训中有以下作用：(1)迫使有关专家对理想的操作作出界定，进一步明确培训的目标；(2)有助于记忆在培训中学到的操作规程，也便于在以后工作中随时查阅；(3)有时可以代替或减少培训时间，节约成本。

第5题：

监控培训的（ ）,可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采取补救措施。

A．始原因

B．中间效果

C．全程计划

D．最终效益


正确答案：B

第6题：

为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。

A 部分

B 整体

C 阶段

D 全程


正确答案：D

第7题：

监控中间效果是评估受训者在不同（ ）的提高和进步幅度，及时发现受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施。

A．培训范围

B．培训内容

C．培训阶段

D．培训领域


正确答案：C

第8题：

关于“TTT培训”的表述正确的是()。

A. 它是组织人力资源培训效果改善的必要手段

B. 它和组织人力资源战略的实施效果有关

C. 在该过程中主要是对于培训方式的培训

D. 它是“培训培训者”的意思


参考答案：ABD

第9题：

为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。

A．部分

B．整体

C．阶段

D．全程


正确答案：D

第10题：

在培训过程中，工作任务表的作用不包括（ ）。

A：提高学习的效果
B：关注信息的反馈
C：减少培训的成本
D：强调课程的重点

答案：C
解析：
工作任务表的作用包括：①强调课程的重点。例如，可以发给学员培训大纲或PPT幻灯片文本，节省学员在课堂上记笔记的时间。②提高学习的效果。例如，可以发给学员复习思考题，让学员更好地表达他们的观点，更好地进行小组活动、案例研究、角色扮演；也可以预先发给学员有关活动的介绍，让他们先做好准备。③关注信息的反馈。可以发给学员问卷调查表，促使学员对活动更仔细地进行观察，在活动后可以收集到较细致的反馈意见。

更多相关问题
相关内容